Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales H / F

Michael Page; Puteaux; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil dynamique recherche un Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales pour gérer un périmètre de 200 collaborateurs. Dans ce rôle, vous serez chargé de la rédaction des contrats, de l'amélioration des processus de onboarding et offboarding, ainsi que de la gestion des aspects disciplinaires. Avec une expérience d'au moins 7 ans en droit social et ressources humaines, vous apporterez une expertise précieuse. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à un environnement de travail collaboratif et de développer des indicateurs RH pour optimiser les performances de l'équipe.

Qualifications

• 7 ans d'expérience minimum dans un poste équivalent, idéalement dans le secteur du conseil.
• Très bonnes connaissances en droit social, individuel et collectif.

Responsabilités

• Rédaction des contrats de travail et gestion des visites médicales.
• Supervision de la paie externalisée et management d'une alternante.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Management

Anglais opérationnel

Formation

Master 2 en droit social

Master 2 en ressources humaines

Description du poste

Le poste de Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales H / F

En tant que Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales, pour un périmètre de 200 collaborateurs, seront notamment les suivantes :

• Rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, organisation des visites médicales, affiliations mutuelle / prévoyance ;
• Mise en place du suivi des périodes d'essai et plus généralement, amélioration des process de onboarding et offboarding ;
• Mise en place d'indicateurs RH ;
• Gestion du volet disciplinaire et des ruptures conventionnelles ;
• Organisation des élections professionnelles, co-animation du CSE central présidé par la DRH et le DG ;
• Supervision de la paie externalisée (transmission des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de paie) ;
• Management d'une alternante.

Cette liste n'est pas limitative.

Vous prenez la responsabilité d'un pôle d'expertise RH au sein d'un cabinet de conseil.

Le profil recherché

Titulaire d'un Master 2 minimum en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 7 ans a minima sur un poste équivalent, idéalement acquise dans le secteur du conseil (CCN SYNTEC).

Vous avez de très bonnes connaissances en droit social, tant sur le volet individuel que collectif.

Vous maîtrisez un anglais opérationnel.

L'entreprise

Notre client est un cabinet de conseil.