Responsable Administration du Personnel et Affa... H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Puteaux; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil dynamique recherche un Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales pour gérer un pôle d'expertise RH. Dans ce rôle, vous serez chargé de la rédaction des contrats de travail, de la gestion des périodes d'essai, et de la supervision de la paie. Vous aurez également l'opportunité de participer à l'amélioration des processus d'onboarding et d'offboarding, tout en gérant des aspects disciplinaires et des élections professionnelles. Si vous avez une solide expérience en droit social et une maîtrise de l'anglais, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 7 ans d'expérience minimum dans un poste équivalent, idéalement dans le secteur du conseil.
• Très bonnes connaissances en droit social, individuel et collectif.

Responsabilités

• Rédaction de contrats de travail et gestion des visites médicales.
• Supervision de la paie externalisée et management d'une alternante.
• Mise en place d'indicateurs RH et amélioration des processus d'onboarding.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Management

Anglais opérationnel

Formation

Master 2 en droit social

Master 2 en ressources humaines

Description du poste

Poste : En tant que Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales, pour un périmètre de 200 collaborateurs, seront notamment les suivantes :

1. Rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, organisation des visites médicales, affiliations mutuelle / prévoyance ;
2. Mise en place du suivi des périodes d'essai et plus généralement, amélioration des process de onboarding et offboarding ;
3. Mise en place d'indicateurs RH ;
4. Gestion du volet disciplinaire et des ruptures conventionnelles ;
5. Organisation des élections professionnelles, co-animation du CSE central présidé par la DRH et le DG ;
6. Supervision de la paie externalisée (transmission des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de paie) ;
7. Management d'une alternante.

Cette liste n'est pas limitative.

Vous prenez la responsabilité d'un pôle d'expertise RH au sein d'un cabinet de conseil.

Profil : Titulaire d'un Master 2 minimum en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 7 ans a minima sur un poste équivalent, idéalement acquise dans le secteur du conseil (CCN SYNTEC).

Vous avez de très bonnes connaissances en droit social, tant sur le volet individuel que collectif.

Vous maîtrisez un anglais opérationnel.

Entreprise : Notre client est un cabinet de conseil.