Responsable administratif du personnel (H / F)

EFC; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

L'EFC recherche des candidats pour une formation de Gestionnaire RH. Cette formation en ligne, accessible aux personnes ayant au moins un Bac ou une expérience équivalente, prépare les étudiants à gérer efficacement le processus de recrutement et l'administration du personnel à travers des méthodes modernes et en conformité avec la réglementation actuelle.

Qualifications

• Formation accessible avec un Bac ou 3 ans d'expérience significative.
• Capacité à gérer le recrutement et la formation.
• Compréhension des obligations légales de l'employeur.

Responsabilités

• Identifier et attirer les meilleurs talents.
• Assurer l'administration de la paie.
• Mettre en œuvre le processus de formation.

Connaissances

Gestion des relations

Recrutement

Administration du personnel

Formation

Formation

Bac ou niveau équivalent avec expérience

Description du poste

Depuis 1945, l'EFC est un centre de formation privé à distance qui forme plusieurs milliers de professionnels et étudiants chaque année.

Dans une démarche d'amélioration continue, l'EFC a lancé 3 nouvelles formations depuis début 2018. L'objectif est de toujours rester en accord avec les besoins du marché du travail, avec entre autres la sortie de cette formation Gestionnaire RH.

L'EFC est qualifié ISQ-OPQF et membre de la FEDE, un gage de qualité de service et de volonté d'innovation.

Description du poste :

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail. Le métier de Gestionnaire RH est un poste clé au sein de l'entreprise. Le Gestionnaire RH est capable de gérer le recrutement, la fonction administration du personnel et sa formation.

L'EFC, au courant des nouveaux besoins des entreprises, propose de suivre une formation continue à distance, à votre rythme pour devenir Gestionnaire RH. L'école a conçu une formation au programme intéressant et complet qui répond aux attentes du marché du travail :

• Vous positionner en tant que conseiller vis-à-vis des prescripteurs
• Identifier et attirer les meilleurs talents
• Gérer les relations avec les candidats et leur intégration
• Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement
• Faire respecter les obligations légales de l’employeur
• Garantir l’application de la réglementation sociale et de la convention collective
• Assurer l’administration de la paie
• Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel
• Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH
• Mettre en œuvre le processus de formation et en optimiser le budget
• Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des actions de formation

Description du profil :

Que ce soit pour une reconversion ou une montée en compétences, cette formation qualifiante est accessible à partir du bac (ou, à défaut, le niveau bac avec 3 années d'expérience professionnelle significative en lien avec au moins 50% de la formation).

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