RESPONSABLE ADJOINT POLE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL (H / F)

CAF DE LA HAUTE-GARONNE; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique à Toulouse recherche un(e) manager pour le développement territorial. Le poste implique le pilotage des relations avec les partenaires et l'évaluation des projets. Le candidat idéal a une formation en politiques sociales et une expérience en management. Une rémunération compétitive et des avantages divers sont offerts, y compris la possibilité de télétravail après autonomie.

Prestations

Prime d'intéressement

Carte déjeuner

Forfait mobilités durables

Accès sécurisé au parking vélo

Comité social d'entreprise

Qualifications

• Expérience en management et mise en œuvre des politiques publiques.
• Capacité à apprendre de manière autonome.
• Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel.

Responsabilités

• Manager les agents sous votre responsabilité.
• Organiser le suivi des projets et des Ctg.
• Représenter la Caf dans les instances partenariales.

Connaissances

Qualités humaines et relationnelles

Capacité managériale

Autonomie

Adaptation aux mutations technologiques

Compétences rédactionnelles

Formation

Bac dans le domaine social ou économique

Outils

MS Office

MS Teams

SharePoint

Description du poste

Description du poste

Ce pôle porte les relations partenariales au niveau des territoires, concrétisées par les Conventions territoriales globales (Ctg), et l'accompagnement du développement et de l'offre existante présente sur les territoires. Le département de la Haute-Garonne est caractérisé par une diversité des contextes territoriaux, allant de zones densément urbanisées à des zones rurales et de montagnes. Les interlocuteurs sont également très variés.

Ce pôle est constitué d'une responsable adjointe et de 15 conseillers techniques, qui sont les interlocuteurs de la Caf sur les territoires, intervenant sur l'ensemble des politiques publiques portées.

Rattaché(e) à la Direction Service aux Partenaires, qui compte une cinquantaine d'agents répartis en 4 pôles, vous assurerez le management du pôle développement territorial dans le périmètre délégué par la responsable du pôle :

• Développement territorial : pilotage des relations partenariales avec les territoires, déploiement des Conventions territoriales globales (Ctg), accompagnement des porteurs de projets et équipements (montage, suivi et évaluation des projets).

La DSP est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne.

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les pôles :

• Coordination départementale : pilotage des schémas départementaux, relations institutionnelles, animation de réseaux et de partenariats, veille thématique et réglementaire, construction d'outils.
• Financement et contrôle des équipements : accompagnement des partenaires à la gestion et traitement des dossiers de financements, gestion des conventions, déploiement des opérations de contrôle des opérateurs sociaux.
• Pôle régional sud-ouest du Service Public de la Petite Enfance : accompagnement en ingénierie pour la petite enfance et contrôle des opérateurs sociaux sur l'ensemble des thématiques pour les 20 Caf des régions Midi-Pyrénées et Nouvelle-Aquitaine.

Concrètement, vous êtes rattaché(e) au pôle développement territorial, sous la responsabilité de la responsable du pôle, et vous serez chargé(e) de :

• Manager les agents placés sous votre responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle.
• Assurer la préparation des instances internes et externes, notamment devant la Commission des aides financières collectives.
• Organiser et superviser le renouvellement et le suivi des Ctg et des projets sur les territoires.
• Représenter la Caf dans les instances partenariales locales.
• Contribuer, par votre expertise territoriale, à la réflexion menée par la Direction du Service aux Partenaires, dans le cadre de projets ou de groupes de travail.
• Organiser un suivi efficace permettant un reporting régulier, en tenant compte de la sensibilité des activités réalisées.

Vous veillerez à développer la cohésion, le partage de procédures communes et la transversalité pour les domaines qui seront les vôtres au sein de la DSP, en lien avec les interlocuteurs internes et externes.

Vous chercherez à atteindre les objectifs qui vous seront confiés, en assurant la cohérence de l'intervention de la Caf sur les territoires.

Profil recherché

Vos compétences

Le / la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve :

• De qualités humaines et relationnelles indispensables, avec une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l'ensemble des parties prenantes internes (direction, managers, salariés) et externes (partenaires).
• D'une capacité managériale avérée dans l'accompagnement, l'animation et la mobilisation des équipes et des projets, maîtrisant un environnement complexe et capable de porter les politiques publiques confiées.
• D'une réelle appétence pour le travail en équipe.
• D'autonomie dans la réalisation de ses missions et dans l'initiative.
• De compétences dans l'utilisation et l'appropriation autonome des outils bureautiques (MS Office) et des outils collaboratifs (MS Teams, SharePoint ou équivalents).
• De qualités d'adaptation et d'innovation face aux mutations technologiques et aux évolutions modifiant profondément les modes de fonctionnement des Caf avec leurs partenaires.
• De qualités rédactionnelles et de synthèse.

Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une capacité importante à apprendre de manière autonome, à apprendre des autres, ainsi qu'une rigueur et une capacité d'adaptation élevées.

La nature des activités implique des déplacements réguliers, parfois en soirée.

La sensibilité des informations traitées requiert un respect strict de la confidentialité et du secret professionnel.

Votre formation

Vous disposez impérativement d'une formation généraliste (Bac) dans le domaine des politiques d'action sociale, du social, de l'économie, des sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, université, école de commerce, etc.), ou dans le management, ou êtes diplômé de l'En3s.

Une appétence pour les politiques publiques, les relations partenariales et les dossiers complexes alliant dimensions techniques et politiques est un prérequis indispensable.

Une expérience en management et en mise en œuvre des politiques publiques est recherchée. Une expérience dans un organisme de sécurité sociale serait un plus.

La fonction nécessite des amplitudes horaires incluant des déplacements en soirée.

Informations complémentaires

Nous vous proposons

• Un CDI débutant le 01/10/
• Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.
• Une rémunération brute mensuelle de ,57 € sur 14 mois, soit 40,98 € brut annuel.
• Une prime d'intéressement.
• Une possibilité de télétravail une fois autonome sur le poste.
• Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur).
• Prime crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant (assistante maternelle ou crèche).
• Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu'à € / an.
• Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et services publics de location de vélos.
• Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et ateliers divers (réparation et entretien annuel), ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo.
• Comité social d'entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…

Procédure de recrutement :

• Les candidats sélectionnés seront invités à passer une épreuve et un entretien début septembre.
• Un second entretien sera organisé si nécessaire.