Responsable adjoint Paie et SIRH HF

CanonEurope; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Responsable Adjoint Paie et SIRH pour superviser la production des paies et optimiser les systèmes d'information RH. Dans ce rôle, vous collaborerez avec une équipe dynamique, garantirez la conformité des processus de paie et participerez à des projets d'amélioration continue. Vous bénéficierez d'un environnement de travail inclusif, propice au développement professionnel, où vos contributions auront un impact significatif. Rejoignez cette équipe pour faire avancer votre carrière dans un cadre stimulant et respectueux.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en gestion de la paie et contrôle de gestion.
• Maîtrise des logiciels de paie et de leur paramétrage.
• Excellentes connaissances en SIRH.

Responsabilités

• Superviser la production des paies en respectant les échéances.
• Contribuer au paramétrage et à l'optimisation de l'outil de paie.
• Produire des tableaux de bord de contrôle de paie de masse.

Connaissances

Gestion de la paie

SIRH

Contrôle de gestion

Anglais

Formation

BAC+5 en paie

BAC+5 en contrôle de gestion

BAC+5 en SIRH

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Le Responsable Adjoint Paie et SIRH

Assiste le Responsable Paie et SIRH dans la supervision de la production des paies et la gestion des systèmes d'information RH. Participe à la collaboration et au contrôle des bulletins de paie, gère les déclarations sociales, résout les anomalies de paie, et assure la mise à jour et l'optimisation des outils SIRH tout en accompagnant les utilisateurs internes et en contribuant aux projets d'amélioration continue des processus RH.

Ce que nous offrons

Chez Canon, vous ne serez jamais seul. Entouré de collaborateurs ambitieux comme vous, vous bénéficierez du support et des encouragements nécessaires. Nous favoriserons votre développement professionnel en vous guidant dans l'accomplissement de vos missions. Vous rencontrerez des managers qui vous donneront la liberté d'explorer de nouvelles possibilités au sein d'une équipe où les savoirs et connaissances sont partagés.

Nous avons une vision claire : créer une culture plus inclusive et équitable où les collaborateurs sont valorisés et peuvent s'épanouir personnellement et professionnellement.

Canon s'engage également en matière de développement durable, incarné par notre philosophie Kyosei : vivre et travailler ensemble pour le bien commun. Nous nous concentrons sur la réduction de notre impact environnemental et la création d'opportunités pour générer un impact social positif.

Responsabilités principales

• Gestion de la paie :

Superviser la production des paies en respectant les échéances et la législation sociale.

• Participer à la collaboration et au contrôle des bulletins de paie.
• Garantir la conformité des processus de paie avec la législation sociale et les conventions collectives.
• Suivre les variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
• Résoudre les anomalies de paie et répondre aux questions des collaborateurs.
• Établir les clôtures mensuelles et les déclarations sociales (DSN).

• Gestion du SIRH :

Contribuer au paramétrage, à la mise à jour et à l'optimisation de l'outil de paie, notamment l'intégration de nouveaux modules et la gestion des anomalies.

Veiller à l'intégrité et à la fiabilité des données dans le système.

Accompagner les utilisateurs internes dans l'utilisation des outils SIRH (formations, assistance, support technique).

• Management et coordination :

Accompagner une équipe de gestionnaires de paie.

• Assurer la formation continue de l'équipe sur les outils et la réglementation.

• Analyse et reporting :

Produire des tableaux de bord de contrôle de paie de masse et réaliser des analyses de paie.

• Participer aux projets d'amélioration continue des processus de paie.
• Collaborer avec les équipes RH sur les initiatives de digitalisation ou d'évolution du logiciel de paie.
• Apporter un support analytique sur les données RH (reporting, tableaux de bord).

Profil recherché

• Expérience de 10 ans minimum en gestion de la paie et contrôle de gestion.
• Maitrise des logiciels de paie et de leur paramétrage.
• Excellentes connaissances en SIRH.
• BAC+5 en paie, contrôle de gestion ou SIRH.
• Très bon niveau d'anglais.

Informations complémentaires

Poste en CDI basé à Paris 17ème, à pourvoir dès que possible.

Rémunération à définir selon profil et expérience.

Canon vous aide à enrichir votre vie et votre carrière de manière exceptionnelle. Vous jouerez un rôle clé dans le futur d'un groupe puissant, ambitieux et respectueux, où nous nous développons ensemble. Rejoignez-nous pour partager l'exceptionnel et atteindre l'exceptionnel avec la meilleure entreprise d'image au monde.