Responsable adjoint (h/f) de structure petite enfance - \"Les Pitchous\" Le Versoud

Le Grésivaudan - Communauté de communes; Le Versoud; Sur place; EUR 29 000 - 31 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Plan de déplacement et Mobilités durab

Mutuelle santé et prévoyance

Actions sociales CNAS/COS

Résumé du poste

Le Versoud, Le Grésivaudan - Communauté de communes recherche un Responsable adjoint (h/f) de structure petite enfance pour le multi-accueil Les Pitchous. Sous la responsabilité du responsable, vous assurez l’assistance, le projet pédagogique et l’intérim de direction selon les absences.

Poste à temps plein (36 h/semaine), avec congés annuels et RTT, dans un cadre médico-social Catégorie A. Rémunération mensuelle autour de 1 944,50 € brut + 500 € prime et complément équivalent à 1/12 de la

Qualifications

• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) obligatoire.
• Expérience de 2 années sur un poste similaire souhaitée.
• Maîtrise de la réglementation petite enfance et sécurité des enfants.

Responsabilités

• Accompagner au quotidien les familles et les enfants et superviser l’équipe.
• Gérer le fonctionnement et l’animation de l’équipe et assurer les remplacements.
• Participer à l’organisation budgétaire et administrative de l’établissement.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Travail en équipe

Formation

DEEJE obligatoire

Description du poste

Responsable adjoint (h/f) de structure petite enfance - "Les Pitchous" Le Versoud

Lieu : Multi-accueil "Les Pitchous" - 181 Rue Anatole France 38420 Le Versoud

Date limite de candidature : 22 oct. 2026

Type d'emploi : Poste Permanent

Filière : Médico-sociale

Cadre d'emplois : Des éducateurs territoriaux de jeunes enfants

Catégorie : A

Référence : 038260922001403

Description du poste

Date Prévisionnelle De L’entretien 10/11/2026

Cadre D’emplois Des éducateurs territoriaux de jeunes enfants - Catégorie A (filière médico-sociale)

Temps De Travail Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement De Travail Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines. La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 5 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ. Le multi-accueil d’une capacité de 25 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h. Les repas sont préparés sur place. Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif Du Poste

Sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous êtes chargé/e d’assister le responsable de l’équipement et de la remplacer en cas d’absence (tâches administratives et responsabilité, encadrement de l’équipe). Vous prenez en charge la définition et la mise en œuvre du projet pédagogique, en concertation avec l’ensemble de l’équipe. Ce poste peut être aménagé au niveau des horaires et des missions pour pallier des absences temporaires de personnel.

Missions

1 – Accompagnement au quotidien les familles et les enfants

• Assurer un accueil de qualité des parents et enfants.
• Elaborer le projet pédagogique de l’établissement avec le responsable et l’équipe.
• Superviser la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe, et accompagner l’équipe dans ce rôle
• Concevoir des activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant.

2 - Gestion des ressources humaines et animation de l’équipe

• Organiser le travail journalier de l’équipe et les remplacements, en étroite collaboration avec la responsable
• Assurer l’intérim de direction en cas d’absence. Dans ce cadre, manager l’équipe et rendre compte au responsable de service petite enfance.
• Effectuer des temps d’ouverture et de fermeture de la structure, en lien avec les nécessités professionnelles.
• Animer la vie institutionnelle de la structure (réunions, temps de réflexions, supervisions…).
• Participer à l’accueil et à la prise en charge des stagiaires et des nouveaux personnels.

3 - Organisation du fonctionnement de la structure / Gestion administrative et budgétaire

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la structure.
• Participer au suivi des achats (fiches d’engagement budgétaire, validation des factures, vérification des livraisons) …
• Effectuer les commandes des jeux, alimentation, produits d’entretien, linges …
• Suivre l’entretien du bâtiment (demandes d’intervention auprès du référent technique de la DEJP).
• Travailler en lien avec l’équipe administrative de la direction enfance et parentalité.

Spécificités Du Poste

Planning sur 5 jours – plage d’ouvertures de la structure : 7h30-18h

Rémunération

Salaire minimum par mois de 1944,50 € brut (échelon 1) + 500 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an).
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste contacter : Mme Nelly SIMIAND : [e-mail] / Tél. [phone]

Règle Statutaire

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs Handicapés

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Profil recherché

Profil Demandé

• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) obligatoire.
• Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée
• Maîtrise de la règlementation petite enfance en vigueur
• Maîtriser les besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux de l’enfant.
• Connaître la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité appliquée aux structures d’accueil de la petite enfance.
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Garantir l’application et le respect des procédures internes de la collectivité.
• Etre force de proposition.
• Rigueur et organisation.
• Adaptabilité et souplesse.
• Autonomie.

Fiche de l'offre

(PDF - 120.76 Ko)