Responsable adjoint en centre de loisirs H/F

Mairie de Colombes; Colombes; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Colombes recrute pour un poste d'animateur. Vous serez responsable de l'accueil et de l'animation d'enfants de 2 à 11 ans, en concevant des activités adaptées et en assurant leur sécurité physique et psycho-affective.

En l'absence du responsable, vous gérerez l'équipe d'animation et assurerez la bonne marche de la structure. Une connaissance des réglementations en vigueur ainsi que des capacités de communication et de management sont requises.

Le poste est ouvert à tous niveaux d'expérience.

Qualifications

• Connaissance du public et de ses besoins.
• Connaissance des réglementations SDJES.
• Capacité d'analyse des besoins spécifiques.

Responsabilités

• Concevoir et animer des activités pour les enfants.
• Gérer l'équipe d'animation en l'absence du responsable.
• Participer à la gestion administrative de la structure.

Connaissances

Qualités d'écoute

Capacité de communication

Capacité de management

Description du poste

Votre mission, si vous l’acceptez

• Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohérence avec le projet pédagogique de la structure, dans le cadre du PEDT de la ville
• Accueillir, animer, encadrer des enfants de 2 à 11 ans sur les temps péri et extrascolaires
• Identifier et évaluer les besoins des enfants et de l’équipe d’animation
• Avoir un rôle formateur auprès de l’équipe d’animation
• Participer à la gestion administrative de la structure: suivi des états de présence des enfants via concerto (tablette et logiciel), suivi de l’accueil des enfants PAI et/ou ESH, mise en place d’outils de fonctionnement, relais avec le responsable, l’équipe d’animation et le service enfance
• Gestion de l’équipe d’animation durant l’absence du responsable de la structure: suivi des absences des animateurs, remplacements, encadrement
• Participer à la préparation et animation des réunions de concertation et d’information de la structure
• Participer à l’écriture du projet pédagogique
• Veiller en permanence à la sécurité physique et psycho-affective des enfants

Activités principales :

• Planifier et organiser des activités adaptées et variées
• Participer au suivi des projets d’animation de la structure
• Appliquer et contrôler les règles SDJES, d’hygiène et de sécurité
• Veiller au bien-être des enfants et de l’équipe d’animation
• Participer à l’aménagement de l’espace
• Notifier les absences, les retards et mauvaises manières de servir
• Accompagner l’équipe d’animation: formation, pédagogie, réglementation, …

Durant l’absence du responsable de structure :

• Encadrer et gérer l’équipe d’animation
• Organiser et gérer «la vie quotidienne» de la structure
• Communiquer en permanence avec les enfants et les familles
• Participer aux différentes réunions: service, partenaires, conseil d’école, …
• Coopérer avec l’équipe enseignante et les différents partenaires
• Assurer la bonne gestion du matériel et des locaux

Activités secondaires :

• Participer à la gestion budgétaire de la structure
• Etre relais entre le responsable, l’équipe d’animation et les partenaires
• Contribuer au processus d’évaluation de l’équipe d’animation
• Rendre compte des évènements survenus au responsable durant son absence

Le profil idéal

Connaissances technique :

• Connaissance du public, de ses besoins (développement, rythmes de vie, …)
• Connaissance de la règlementation SDJES/ des règles d’hygiènes et de sécurité et leurs évolutions
• Connaissance des procédures de travail (service/direction/PAI/ESH)
• Connaissance du logiciel d’évaluation/concerto

Autres connaissances (savoirs faire, savoir être) :

• Qualités d’écoute et de communication auprès des enfants, des familles, l’équipe d’animation et des partenaires
• Analyser les besoins spécifiques et caractéristiques du public accueilli et de l’équipe d’animation
• Avoir une bonne élocution et un langage adapté aux différents publics et partenaires et adapter une posture professionnelle adéquate
• Capacité de management

Salaire :

Expérience : Tous niveaux d’expérience