Responsable Adjoint·e - Recrutement et Mobilité

Première Urgence Internationale; France; Sur place; EUR 36 000 - 43 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail flexible

Mutuelle Santé et Prévoyance

Remboursement transport 50%

Tickets Restaurant 60%

Résumé du poste

Première Urgence Internationale recherche un Responsable Adjoint·e - Recrutement et Mobilité, basé au siège, pour piloter l’équipe Recrutement & Mobilité (5 personnes) et contribuer à la stratégie RH.

Sous la supervision du Responsable Recrutement & Développement des Compétences, vous assurerez le recrutement, la mobilité interne et l’accompagnement des parcours, tout en renforçant les processus et la marque employeur.

Qualifications

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines (Master 2 ou équivalent).
• Expérience d’au moins 5 ans en Recrutement et Mobilité dans une ONG internationale.
• Expérience en management d’équipe et conduite de projets RH.

Responsabilités

• Management de l’équipe Recrutement & Mobilité (5 personnes) et pilotage des plans d’action en cohérence avec la stratégie RH.
• Recrutement et mobilité: supervision des activités organisées par filière métier.
• Renforcement des capacités: montée en compétences en recrutement et définition de formations par filière métier.
• Relations extérieures et communication RH: développement de la Marque Employeur et relations avec les écoles.
• Développement des procédures et outils: mise en œuvre de politiques RH innovantes et amélioration des pratiques internes.

Connaissances

Recrutement

Mobilité

Gestion d'équipe

Communication

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Description du poste

Responsable Adjoint·e - Recrutement et Mobilité

Responsable Adjoint·e - Recrutement et Mobilité - SIEGE- basé à FRA-Asnieres-sur-Seine

6 mois Fixed-term contract 11/16/2026 FRA-Asnières-sur-Seine

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires

Avec un budget de plus de 100 Millions € par an

Répartis dans 24 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

Plus de 2500 collaborateurs nationaux

Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes

Et 120 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’ intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vis e à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Zoom sur leService Recrutement et Développement des Compétences

La branche Recrutement et Mobilité (R&M), intégrée à la Direction des Ressources Humaines et au Service Recrutement et Développement des Compétences, créé en 2024 au sein de Première Urgence Internationale, contribue à structurer et accompagner les parcours professionnels et les besoins en recrutement de l’organisation. Elle est composée de 5 Chargés de Recrutement et Mobilité, qui assurent la mise en œuvre des processus de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des parcours.

Et leResponsable Adjoint·e - Recrutement et Mobilitédans tout ça?

En tant que Responsable Adjoint·e - Recrutement et Mobilité, sous la supervision du Responsable Recrutement & Développement des Compétences, vous serez le manager de l’équipe Recrutement & Mobilité.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

Management : vous serez responsable du recrutement, de l'accompagnement et du suivi de l’équipe Recrutement & Mobilité (5 personnes), vous contribuerez aux plans d’action en cohérence avec la stratégie pluriannuelle et piloterez leur déploiement.

Recrutement et mobilité : vous managerez l’activité de l’équipe Recrutement & Mobilité, organisée par filière métier.

Renforcement des capacités : vous serez en charge de la montée en compétences en termes de recrutement pour l’ensemble des acteurs RH et non RH, vous participerez à la définition de formations par filière métier, en coordination avec l’équipe Formation et Développement des Compétences.

Relations extérieures et communication RH : vous participerez au développement de la Marque Employeur de l’Association, vous piloterez les relations avec les écoles et travaillerez en lien avec l’équipe communication.

Développement des procédures et outils : en matière de recrutement, d’intégration, de gestion de vivier et de la mobilité, vous contribuerez à la mise en œuvre de politiques RH innovantes pour améliorer nos pratiques internes.

Les défis qui vous attendent:

Ce poste joue un rôle central dans la performance et l’évolution du recrutement international de l’association. Il s’agit d’accompagner et de faire grandir le Chargé de Recrutement tout en garantissant la qualité et l’efficacité des processus. Le poste doit également permettre d’anticiper les besoins en talents, notamment sur les profils stratégiques et lors des périodes de forte activité. Il contribue à faire évoluer les pratiques, outils et politiques de recrutement pour répondre aux enjeux futurs. Il participe enfin au renforcement de la Marque Employeur et de l’attractivité de PUI, en développant les réseaux et les partenariats. Un rôle à la fois managérial, stratégique et opérationnel, au cœur des enjeux RH de l’association.

Ce qu'il vous faudra pour réussir

Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en Ressources Humaines.

Expérience

Vous êtes fort d'une expérience d’au moins 5 ans en Recrutement et Mobilité, en ONG internationale (terrain et/ou siège) ainsi qu’en management. C’est indispensable pour ce poste !

Compétences

Vous disposez de solides connaissances en recrutement, et gestion de la mobilité ? Ce poste est fait pour vous !

Qualités requises

Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et de bonnes capacités de négociation. Vous êtes force de proposition, faites preuve d’une grande rigueur, d'organisation, d’empathie et de curiosité. Vous avez le goût du travail en équipe ainsi qu’une bonne résistance au stress.

Vous parlez le français et l’anglais couramment ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maitrise de l'espagnol sera également appréciée.

Le mot du manager

« Rejoignez Première Urgence Internationale et prenez part à un poste au cœur des enjeux de recrutement et de développement des talents. Vous piloterez des recrutements internationaux à fort impact, contribuerez à faire évoluer nos pratiques et nos outils RH, développerez notre Marque Employeur et accompagnerez les Chargées de Recrutement au quotidien. Un rôle responsabilisant, varié et stratégique, au sein d’une équipe engagée et au service d’une mission humanitaire concrète.»

PUI vous proposera

Salaire: 3500 euros

Couverture médicale: 100 % de la mutuelle Santé et Prévoyance

Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d'une valeur faciale de 10€)

Repos 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)

Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités.

Première Urgence Internationale(PUI) s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l'exploitation et l'abus sexuels, le manque d'intégrité et l’inconduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels PUI est en contact. PUI attend de toutes les personnes employées qu’elles s'acquittent de leurs tâches et responsabilités professionnelles conformément au Cadre Éthique de PUI.
Toutes les personnes employées par PUI suivront des formations appropriées, et s’engagent dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.
Le/la titulaire de ce poste aura potentiellement accès à des données personnelles concernant des enfants et des adultes vulnérables dans le cadre de son travail (catégorie 2 dans la classification de risques du recrutement sûr). Ainsi, toutes les offres de postes seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe denon-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Nous nous engageons à garantir la diversité et l'égalité des genres au sein de notre organisation et encourageons les personnes candidates issues de milieux divers à postuler.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.