Responsable adjoint(e) Pôle Service aux partenaires h(f) CDI

CAF DE LA CORREZE; Saint-Claude; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme dynamique recherche un responsable adjoint pour superviser les actions sociales et manager une équipe. Ce rôle essentiel implique l'élaboration de politiques d'action sociale, la gestion d'un budget, et la représentation de l'organisme auprès des partenaires. Avec une forte capacité d'analyse et un goût pour le travail en équipe, le candidat idéal saura également naviguer dans les réglementations et animer un réseau de coopération. Rejoignez une équipe engagée à faire une différence dans le secteur social, tout en bénéficiant d'un environnement de travail stimulant et collaboratif.

Prestations

Permis de conduire B exigé

Contraintes horaires avec réunions en fin de journée

Qualifications

• Formation générale supérieure (bac + 3 minimum) requise.
• Expérience réussie en management serait un plus.

Responsabilités

• Elaboration des politiques d'action sociale en lien avec le responsable du pôle.
• Manager une équipe de quatre techniciens conseil.
• Coordonner et superviser la remontée des informations à la Cnaf.

Connaissances

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Analyse des données financières

Connaissances de l'action sociale des Caf

Capacité à gérer des équipes

Capacité d'analyse des situations

Formation

Bac + 3 minimum

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Sous l'autorité du responsable du pôle Service aux partenaires, le / la responsable adjoint(e) exercera les missions suivantes :

Elaboration des politiques d'action sociale : Participer en lien étroit avec la responsable du pôle au déploiement et au suivi des orientations nationales, départementales et territoriales.

Management d'équipe : Manager une équipe de quatre techniciens conseil.

Il est précisé que la personne recrutée aura vocation à manager l'équipe en l'absence du responsable du pôle ou en cas de demande de ce dernier. Dans ce contexte, elle pourra intervenir pour réguler l'activité et prioriser certaines échéances ou situation en lien avec sa hiérarchie.

Coordonner et superviser la remontée des informations à la Cnaf, notamment dans le cadre de l'évaluation des actions financées.

Elaboration et pilotage du budget d'action sociale avec l'appui du responsable de Pôle.

Préparation de la commission d'action sociale :

Co-piloter la commission d'action sociale en lien avec le responsable du pôle et le directeur de la Caf

Valider techniquement les dossiers de demande d'aide financière et préparer les éléments de présentation en commission, rédiger les procès-verbaux avant transmission à la tutelle, suivre les décisions.

Veille réglementaire : Exercer une veille réglementaire et accompagner les équipes dans l'appropriation de nouvelles réglementations et / ou dispositifs.

Animation réseau : Créer et animer un réseau de chargés de coopération compte tenu des enjeux liés à la dynamique Ctg sur les territoires.

Représenter l'organisme auprès des partenaires

Il / elle est susceptible de représenter l'organisme auprès des partenaires sur demande de sa hiérarchie ou de la direction de l'organisme.

Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du département corrézien, ainsi que par exception au niveau régional et national.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences techniques :

• Maîtrise avérée des outils bureautiques : Utilisation avancée de logiciels tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissances de l'action sociale des Caf
• Appétence pour les chiffres : Capacité à analyser des données financières et à élaborer des budgets. Des connaissances de base en comptabilité seraient un atout.

Compétences comportementales :

• Loyauté
• Forte capacité de travail
• Capacité d'analyse des situations
• Capacité à gérer des équipes en présentiel et en distanciel
• Sens de l'écoute et de la communication
• Adaptabilité
• Capacité à représenter l'organisme
• Goût du travail en équipe

Votre formation

Le candidat / la candidate devra disposer d'une formation générale supérieure (bac + 3 minimum).

Par dérogation, une expérience professionnelle réussie peut être valorisée.

Une expérience réussie en management serait un plus.

Informations complémentaires

Permis de conduire B exigé

L'emploi comporte par ailleurs des contraintes horaires avec notamment des réunions partenariales en fin de journée.

Poste basé à Brive

Le poste est ouvert au niveau 6 de la classification des employés et cadres de la sécurité sociale