Responsable Adjoint(e) Paie

Entreprise

Vous recherchez une mission qui a du sens? Alors ce qui va suivre va vous intéresser!

L’Assurance Maladie est au cœur de notre système de santé. Notre mission? Gérer les risques liés à la maladie, la maternité, le décès, et les risques professionnels, en lien avec les assurés, les professionnels de santé, et les employeurs.

En rejoignant la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Hauts-de-Seine, vous agissez directement au niveau local, pour protéger la santé de près de 1,7 millions d’assurés.

Chaque jour, plus de 1 400 collaborateurs s’engagent auprès de nos assurés du département pour faciliter l’accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé.

En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous.

Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous!

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Adjoint(e) Paie, pour intégrer le service Administration du Personnel et Paie.

Poste

Rattaché(e) à la Responsable de Département, vous managez une équipe de 11 gestionnaires RH qui ont pour mission de garantir le traitement de la paie dans des délais contraints en collaboration avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP). En outre, vous supervisez l’ensemble des activités en lien avec l’administration du personnel de l’organisme.

Vous aurez comme missions principales :

Le management opérationnel de l’équipe :

• Piloter et superviser les activités, planifier des échéances,
• Etre force de proposition dans le partage de l’expertise RH au sein du service,
• Accompagner les agents dans une montée en compétence de la gestion de la paie,
• Représenter la Directrice des Ressources Humaines dans le cadre de réunions internes et externes.

Le pilotage de l’activité :

• Formaliser les processus et déployer les outils nécessaires à l’optimisation du service,
• Contribuer au suivi de la performance RH par la création de tableaux de bord comportant des indicateurs de suivi (de qualité de service, encaissement des indemnités journalières),
• Réaliser les activités liées à l’arrêté des comptes de fin d’année,
• Se positionner comme interlocuteur privilégié de la Caisse dans le cadre de la mutualisation avec le CNGP.

La gestion de projet :

Développer et enrichir le Référentiel National de Processus (RNP) en matière de Gestion Administrative du Personnel (GAP).

Profil recherché :

Ce poste est fait pour vous si, outre une bonne maîtrise de la paie, vous disposez par ailleurs d’une expérience en management d’équipe et en gestion de projet. A l’aise avec l’environnement informatique (maîtrise du Pack Office, entre autres), vous serez capable d’accompagner vos collaborateurs dans une montée en compétence. Votre sens du relationnel et votre capacité d’adaptation vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Conditions :

Niveau 7 ou 8 selon profil : à partir de 43315€ sur 14 mois.

Poste en CDI, basé à Nanterre (RER A – Nanterre Préfecture).

Le / La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information de l’organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Intégrer la CPAM, c’est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :

• Des horaires flexibles,
• Jusqu’à 20 jours de RTT / an selon les horaires de travail,
• Télétravail possible,
• Accès à un restaurant d’entreprise,
• Une carte déjeuner : créditée de 11.52€ par jour travaillé,
• Un CSE attractif,
• Une prime d’intéressement annuelle,
• Prime crèche,
• Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%,
• Une mutuelle et une prévoyance d’entreprise.

Merci de bien vouloir postuler (avec CV et lettre de motivation) directement via notre formulaire de candidature en ligne à l’adresse suivante pour que votre candidature soit prise en compte :

AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN

fierdeproteger

Rejoindre la CPAM 92, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement :

Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté(e) par téléphone pour un premier échange. Ensuite, si nous souhaitons poursuivre ensemble, nous vous proposerons un entretien dans nos locaux situés à Nanterre. Enfin, une évaluation pourra également vous être proposée.

Plus d'informations sur notre page LinkedIn.