Responsable adjoint(e) du Service Gestion Immobilière et Budgétaire (H/F)

CAF DU PUY-DE-DOME; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Une bonne opportunité au sein de la CAF DU PUY-DE-DOME pour un(e) Responsable adjoint(e) au Service Gestion Immobilière. Ce poste exige des compétences en maintenance, en gestion de projets techniques, et exige la capacité à travailler en équipe tout en s'assurant de la continuité managériale. Une formation technique sulfureuse est aussi requise, et des avantages tels que mutuelle d'entreprise et titres restaurant sont offerts.

Prestations

Mutuelle d'entreprise

Titres restaurant

Prime d'intéressement

Participation employeur transport

Prime de crèche

Forfait mobilités douces

Flexibilité des horaires

Formation professionnelle continue

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion technique de bâtiments.
• Fibre technique indispensable pour gérer des opérations complexes.
• Permis B (en cours de validité) requis.

Responsabilités

• Assurer des opérations de maintenance urgentes.
• Gérer les marchés techniques et les prestataires.
• Piloter la Gestion Technique du Bâtiment.

Connaissances

Maîtrise des techniques de maintenance

Connaissance de la réglementation des marchés publics

Compétences managériales

Organisation rigoureuse

Capacité à animer et fédérer une équipe

Autonomie

Polyvalence

Sens des responsabilités

Communication

Écoute

Formation

Bac dans le domaine technique, bâtiment, maintenance

Outils

AUTOCAD

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du Service Gestion Immobilière et Budgétaire, le / la Responsable adjoint(e) assurera au moment de sa prise de poste, notamment les missions suivantes :

• Assurer des opérations de maintenance urgentes (électricité, plomberie, CVC)
• Gérer les marchés techniques et être l'interlocuteur privilégié des prestataires (maintenance, ascenseurs, portes automatiques, contrôles réglementaires)
• Piloter la Gestion Technique du Bâtiment (GTB)
• Organiser et suivre les commandes et approvisionnements techniques
• Mettre à jour les plans sous AUTOCAD
• Gérer les travaux techniques et logistiques
• Assurer la continuité managériale en appui direct au Responsable du service, en participant activement à l'encadrement de l'équipe et à l'accompagnement du changement au sein du service

Des déplacements ponctuels sur le département sont à prévoir pour la gestion des sites extérieurs.

Il est également affiché que les missions ont vocation à évoluer dans un cadre pluri-annuel vers le management complet du service.

Profil recherché

Vos compétences

Les compétences clés

• Maîtrise des techniques de maintenance et gestion immobilière (électricité, plomberie, sécurité incendie, énergies renouvelables)
• Connaissance de la réglementation des marchés publics et des normes de sécurité
• Compétences managériales, capacité à animer et fédérer une équipe
• Expérience dans l'accompagnement au changement et la conduite de projets
• Organisation rigoureuse et gestion de projet
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et AUTOCAD
• Qualités relationnelles : communication, écoute, travail en équipe
• Autonomie, polyvalence, sens des responsabilités et réactivité
• Capacités à évoluer et développer son potentiel et ses compétences

Votre formation

La personne que nous recherchons

• Bac minimum dans le domaine technique, bâtiment, maintenance.
• Expérience significative dans la gestion technique de bâtiments et le pilotage d'équipes souhaitée
• Fibre technique indispensable avec capacité à gérer des opérations complexes et urgentes
• Permis B (en cours de validité)

Informations complémentaires

Rémunération

Niveau 5C de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité sociale correspondant à 34 € bruts annuels sur 14 mois, statut cadre.

Autres avantages :

• Mutuelle d'entreprise,
• Titres restaurant (d'une valeur de 11.52 €),
• Prime d'intéressement,
• Participation de l'employeur à l'abonnement transport à hauteur de 75%,
• Prime de crèche,
• Forfait mobilités douces,
• Flexibilité des horaires de travail,
• Formation professionnelle continue,
• Possibilité de télétravail,
• uvres sociales et culturelles du CSE.

Informations complémentaires

• 39 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi
• 20 jours de RTT

Le processus de recrutement

• Entretien avec la Responsable Ressources Humaines et le Responsable du Service Gestion Immobilière et Budgétaire - 07 / 07 /
• Tests et entretien avec un prestataire extérieur - 09 au 11 / 07 / 25
• Entretien avec le Directeur, le Responsable du Service Gestion Immobilière et Budgétaire et la Responsable Ressources Humaines - 16 / 07 / 25

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