Responsable adjoint.e d’établissement d’accueil du jeune enfant

TN France; Rhône; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique et engagée dans le développement de la petite enfance recherche un Responsable Adjoint pour son établissement d'accueil. Ce poste clé implique la coordination des projets éducatifs, le soutien à l'équipe pédagogique et l'organisation d'un accueil de qualité pour les familles. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à façonner un environnement enrichissant pour les jeunes enfants. Si vous êtes motivé par l'éducation et le bien-être des enfants, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance des politiques de petite enfance et des services municipaux.
• Capacité à travailler en équipe et à conduire le changement.

Responsabilités

• Coordonner le projet d’établissement en lien avec la politique petite enfance.
• Organiser un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles.

Connaissances

Gestion du temps

Techniques de management

Communication

Maîtrise de l’outil informatique

Formation

Diplôme en Puériculture

Diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants

Outils

Word

Excel

Outlook

Technocarte

Description du poste

Responsable adjoint.e d’établissement d’accueil du jeune enfant, Rhône

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance

Grades recherchés :

• Infirmier en soins généraux
• Infirmier en soins généraux hors classe
• Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
• Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
• Educateur de jeunes enfants
• Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
• Sage-femme de classe normale
• Sage-femme hors classe

Poste ouvert aux contractuels, à pourvoir prioritairement par voie statutaire.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi :

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France) recrute, par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle :

Missions / conditions d'exercice :

1. Soutien organisationnel et accompagnement pédagogique de l’équipe
2. Coordination du projet d’établissement en lien avec la politique petite enfance de la ville
3. Responsabilité de l’établissement d’accueil du jeune enfant en l’absence du responsable
4. Gestion de l'équipement :

• Organiser un accueil de qualité de l’enfant et de sa famille
• Accompagner le personnel de la structure sur le plan organisationnel et pédagogique
• Mettre à jour régulièrement le projet pédagogique de la structure, en fonction des orientations de la municipalité (projet social)
• Participer aux réunions de directrices en l’absence du responsable
• Gérer les commandes, en lien avec le responsable
• Organiser les festivités (carnaval, fêtes parents…)
• Animer les partenariats sur le quartier

Accueil des familles :

• Organiser ou favoriser un accueil personnalisé de chaque famille et de chaque enfant
• Organiser l’accueil et les modalités de participation des familles à la vie de la structure, dans le cadre fixé par la Direction Petite Enfance
• Participer aux commissions d’admission, aux permanences des Points Infos Enfance et à leurs réunions de concertation en lien avec le responsable
• Encadrer ponctuellement le groupe d’enfants
• Pour la crèche Helen Keller : assurer la fonction de référente accueil pour les familles dans le cadre du dispositif AVIP (crèche à vocation à insertion professionnelle)

Profils recherchés :

Connaissances :

• Politique petite enfance de la Ville de Villeurbanne
• Organisation des services municipaux
• Dispositifs et textes régissant l’accueil du jeune enfant
• Techniques de management

Savoir-faire :

• Maîtrise de l’accueil, y compris téléphonique
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
• Maîtrise du logiciel métier Technocarte
• Capacité à communiquer (analyse, écoute, diplomatie, sens de la médiation)
• Capacité à analyser sa pratique professionnelle
• Capacité d’organisation et de gestion du temps
• Capacité à conduire le changement
• Capacité à travailler en équipe

Savoir-être et attitudes requises :

• Rigueur et discrétion
• Disponibilité, flexibilité