Responsable adjoint du service Prévention, Santé au travail et Développement des compétences H/F

La Communauté D'agglomération Du Libournais; Libourne; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Cette opportunité passionnante vous place au cœur d'une dynamique de développement et de prévention au sein d'une collectivité innovante. En tant que Responsable adjoint du service Prévention, Santé au travail et Développement des compétences, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de la qualité de vie au travail pour les agents. Vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe dédiée, de l'organisation des activités du service et de l'élaboration de tableaux de bord pour le suivi des performances. Rejoignez une équipe engagée qui valorise la transversalité et le bien-être au travail, tout en bénéficiant de conditions de travail flexibles et d'une politique de formation dynamique.

Prestations

25 jours de congés annuels

23 jours de RTT/an

Télétravail possible

Politique de formation dynamique

Accès à des activités sportives gratuites

Véhicule de service

Restauration collective à tarif préférentiel

Participation employeur à la prévoyance

Qualifications

• Diplômé d'une formation supérieure avec une bonne connaissance du code de la fonction publique.
• Compétences managériales et capacités rédactionnelles requises.

Responsabilités

• Co-pilotage du service Prévention Santé au Travail et Développement des Compétences.
• Management de l'équipe et organisation des activités du service.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance du code général de la fonction publique

Qualités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Pédagogie

Formation

Diplôme de formation supérieure

Description du poste

Responsable adjoint du service Prévention, Santé au travail et Développement des compétences H/F

La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire.

La Direction des Ressources Humaines, service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS, constituée de 25 agents est organisée autour de 2 services :

1. Emploi et parcours professionnel, Carrières, rémunérations et paie
2. Formation, Santé, prévention, conditions de travail et gestion des temps

Dans le cadre d’une vacance de poste, la Direction des Ressources Humaines recrute son Responsable adjoint du service Prévention, Santé au travail et Développement des compétences H/F, à temps complet. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service commun Agglo-Ville, sous l’autorité du responsable du service, vous assurerez le co-pilotage du service Prévention Santé au Travail et Développement des Compétences.

En collaboration avec le responsable de service, vous encadrerez et piloterez l'activité de l’unité Santé au travail :

1. Management de l'équipe : répartition des missions, animation, réalisation des entretiens annuels
2. Organisation, coordination, contrôle et suivi des activités du service
3. Elaboration et contrôle d'actes et de procédures administratifs
4. Conception d'indicateurs et de tableaux de bord.

Diplômé d’une formation supérieure, vous êtes doté d’une bonne connaissance du code général de la fonction publique avec une maitrise des volets santé et gestion des temps de travail. Vous appréciez le travail en transversalité avec les différents services et les partenaires extérieurs. Vous justifiez de réelles qualités managériales, de pédagogie, de qualités rédactionnelles et relationnelles, et respectez la confidentialité ainsi que les délais impartis.

Votre sens de l’écoute et votre capacité à rendre compte font de vous un acteur clé dans la démarche de la qualité de vie au travail.

Informations complémentaires

Vous bénéficierez :

1. d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
2. d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance proposé par la collectivité
3. de 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT/an sur la base de 39h/semaine
4. de la possibilité de télétravailler, dont l’organisation sera étudiée selon les besoins du service
5. d’une politique de formation dynamique
6. d’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille
7. d’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel
8. d’accès à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne sous réserve de compatibilité avec le cycle de travail défini
9. d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels.

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV sous la référence 2025 015 au plus tard le 23 mars 2025 à l’attention de M. le Président de préférence par email : [e-mail] ou par courrier à Communauté d’Agglomération du Libournais DRH, service commun– CS 62026 - 33503 LIBOURNE CEDEX.