Responsable adjoint du pôle carrière paie santé retraite (h/f)

Responsable adjoint du pôle carrière paie santé retraite (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté en attente d’un recrutement de fonctionnaire. Le contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

La DRH, composée d’une quarantaine d’agents, est organisée en 4 pôles : Recrutement-formation, Carrière-paie-santé-retraite, Qualité de vie et conditions de travail, Ressources. Le pôle carrière-paie santé-retraite, avec 13 agents, joue un rôle clé dans la gestion de la carrière, la paie, la santé et la retraite des agents.

Missions / conditions d'exercice

• Appuyer la cheffe de pôle dans le management quotidien de l’équipe, notamment sur la paie, le suivi des carrières, et l’utilisation du logiciel CIRIL RH.
• Conseiller les encadrants sur les questions de carrière et de paie.
• Préparer, encadrer la période de paie, traiter et mandater la paie, et accompagner la structuration des processus.
• Garantir la légalité des actes, coordonner l’élaboration des arrêtés, et mettre en œuvre les procédures.
• Veiller aux obligations statutaires, élaborer des supports techniques, et participer à la montée en compétences des gestionnaires.
• Accompagner dans l’instruction des dossiers santé-retraite et faire le lien avec les partenaires institutionnels.
• Assurer l’intérim en l’absence de la cheffe de pôle.

Profils recherchés

• Excellente connaissance du statut de la fonction publique.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers, CIVIL NET RH un plus.
• Sens de la discrétion, bonne communication, capacités managériales et pédagogiques.
• Expérience en gestion RH d’agents publics ou en service juridique, connaissance en gestion de la santé appréciée.

Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations sociales via CNAS, participation mutuelle jusqu’à 30€/mois, possibilité d’adhésion au contrat collectif prévoyance.