Responsable Acquisition / Growth (H/F)

Compagnie Fiduciaire; Bordeaux; Sur place; EUR 42 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante en tant que Responsable Acquisition/Growth, où vous piloterez des stratégies d'acquisition multi-canal pour soutenir la croissance. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique, en collaboration avec des experts en marketing digital. Ce poste offre l'opportunité de développer des campagnes sur des plateformes clés comme Google Ads et Meta Ads, tout en optimisant l'expérience utilisateur. Si vous êtes passionné par le marketing et souhaitez faire une différence dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Prime d'intéressement

Prime de participation

Moments de convivialité

Label Great Place to Work

Qualité de vie au travail

Qualifications

• 8+ ans d'expérience en marketing d'acquisition ou performance marketing.
• Excellente maîtrise de Google Ads et Meta Ads.
• Capacité analytique forte et esprit entrepreneurial.

Responsabilités

• Élaborer une stratégie d'acquisition multi-canal et ROIste.
• Piloter les campagnes digitales sur Google Ads et Meta Ads.
• Optimiser la conversion des pages via des tests A/B.

Connaissances

Growth Marketing

Stratégie d'acquisition

Google Ads

Meta Ads

SEO

Analyse de données

CRO

Gestion de projet

Description du poste

Responsable Acquisition / Growth (H/F)
CDI - Bordeaux

Nous recherchons le/la futur-eResponsable Acquisition/Growthdu Groupe CF pour définir et piloter notre stratégie d’acquisition sur tous nos leviers gratuits et payants en lien direct avec les enjeux de croissance de l’entreprise.

Le poste est à pourvoir au sein de notre siège social à Bordeaux, quai de Paludate.

Qui sommes-nous ?

Le groupe CF comptabilise aujourd’hui27 cabinets d’expertise comptablerépartis en Nouvelle-Aquitaine, Occitanie et Paris.

Au sein de l’équipe marketing du Groupe CF composée de 10 personnes, et sous la responsabilité de la Directrice Marketing du Groupe, tu pourras t’appuyer sur une équipe déjà en place:

– une Chargée de webmarketing et acquisition que tu manages directement

– une Inbound & content Manager sur l’implémentation de la stratégie SEO et la stratégie d’inbound

– plusieurs agences et intervenants externes (Agence, Développeur, Hébergeur)

Tu travailleras également en étroite collaboration avec la DSI, le pôle Marque et créa.

Pourquoi nous rejoindre?

CF c’est une équipe de passionnés, une entreprise auxvaleurs fortes(innovation, digitalisation, intégrité, proximité et performance) où tous nos collaborateurs s’épanouissent et évoluent dans leur métier.

Chez CF, nous avons à cœur de favoriser le bien-être de nos salariés et portons une importance sur la qualité de vie au travail.

Nous avons d’ailleurs reçu le label#Greatplacetowork2024acteur de référence de la QVT!

Chez CF nous sommes conscients de l’importance dumanagement positifauprès de nos équipes, c’est pourquoi nous avons fait le choix de déployer une politique RH favorisant l’équilibre vie privée/vie professionnelle.

Les missions du poste

Stratégie d’acquisition

Élaborer une stratégie d’acquisition multi-canal et ROIste, pour répondre aux objectifs des différentes marques du groupe

• Piloter les campagnes digitales surGoogle Ads, Meta Ads et Linkedin Ads principalement
• Elaborer et piloter une stratégie SEO en collaboration avec notre Content & Inbound Manager et notre agence SEO
• Optimiser la conversion des pages via des tests A/B et des démarchesCROorientées expérience utilisateur.
• Animer une approche test & learnavec les équipes Marque & Créa pour booster les performances.
• Participer à la conception et à l’optimisation des parcours sur le site web et les landing pages, pour garantir une expérience fluide et performante.
• Maintenir les dashboards automatisés pour suivre les performances des campagnes et du funnel.
• Analyser l’ensemble du funnel et proposer des optimisations sur l’ensemble des points de contact digitaux.
• Concevoir des workflows CRM pour améliorer le nurturing, le cross sell et la rétention de clients.
• Analyser les données pour ajuster et améliorer les stratégies en continu.

Ce que nous recherchons

• 8+ ans d’expérienceen growth, stratégie d’acquisition ou performance marketing, idéalement dans un environnement BtoB ultra-dynamique
• Excellente maîtrise de Meta Ads, Google Ads(Search, Display, YouTube), et autres sources d’acquisition
• Forte capacité analytique: tu es à l’aise avec les KPIs et les outils de reporting

Compétences générales

• Esprit entrepreneurial: capacité à proposer des solutions innovantes et à prendre des initiatives.
• Solides compétences analytiques et forte culture ROIstepour interpréter les données et guider les décisions stratégiques.
• Grand sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Bon relationnel et capacité à fédérer et coordonner différentes équipes
• Excellente communication écrite et orale, avec la capacité à interagir efficacement avec diverses parties prenantes.

Emploi ouvert aux personnes en situation de handicap.

Les conditions salariales

• Rémunération fixe de 42K€ et un variable sur objectifs jusqu’à 6K€ ;
• Statut cadre ;
• Jusqu’à 2 jour de télétravail par semaine ;
• Prime intéressement, prime de participation ;
• Convention annuelle pour l’ensemble des collaborateurs;
• Moments de convivialité (repas, petits-déjeuners, activités de cohésion lors des séminaires…).

Quelques mots sur notre process de recrutement

• Toutes les candidatures reçues seront étudiées.
• Si vous êtes présélectionné(e) Charlotte, notre chargée de recrutement, sera ravie d’échanger avec vous.
• S’en suivra un entretien avec la Directrice du service marketing + un cas pratique.
• Un dernier échange aura lieu avec lieu avec notre Associé référent.
• Si ça matche une proposition d’embauche sera adressée.

Le conseil d’Hanitra, notre chargée de recrutement

Chargée de Recrutement

“ N’hésitez pas également à illustrer vos compétences par des projets concrets et des résultats chiffrés si possible en gardant toujours en tête les attentes liées au poste. Pour cela, avant de vous lancer dans la personnalisation de votre CV, listez bien les savoir-faire attendus afin de vous faciliter la tâche ensuite. ”

Pourquoi nous rejoindre ?

De nombreux projets
innovants et motivants

La possibilité de
télétravailler

Tous les avantages d’un grand groupe (CSE, prime d’intéressement, etc.)

Des espaces de travail
et de vie conviviaux

Une entreprise certifiée
Great Place to Work

Des services pour améliorer
votre qualité de vie au travail

Découvrez le témoignage de l’un de nos collaborateurs

Chef de mission à Aire-sur-l’Adour

“ Ce que j’apprécie chez CF c’est la possibilité de consulter les autres métiers du groupe de manière fluide et rapide. Il y a des secteurs métiers forts, un service paie expert, des juristes en droit des sociétés, en droit social, des antennes de conseil en gestion de patrimoine… Ça permet au quotidien d’être plus serein dans les conseils clients car on sait qu’on peut s’appuyer sur de vrais experts. ”