Responsable Achats-Contrats-Marchés (H/F)

TN France; Metz; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un Responsable Achats-Contrats-Marchés au sein d'un organisme dynamique. Ce poste implique la définition de la politique d'Achats, la gestion d'une équipe et l'optimisation des coûts. Vous serez responsable des achats, de la recherche de fournisseurs à la gestion des commandes, tout en respectant la réglementation des Marchés Publics. Avec un environnement de travail collaboratif et des avantages attractifs, cette position offre un cadre idéal pour développer vos compétences et contribuer à des projets significatifs. Rejoignez une équipe engagée dans la responsabilité sociétale et environnementale.

Prestations

Complément familial

Contrat groupe complémentaire

Titres déjeuner

CSE

Prise en charge de 66% des frais de transport

Politique d’aide au logement

Politique de formation et de GPEC

Qualifications

• Diplômé d’un Bac+2 ou expérience significative dans la Sécurité Sociale.
• Connaissance de la législation relative aux achats.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration de la politique Achats de l’organisme.
• Gérer les achats, recherche de fournisseurs et gestion des commandes.
• Réaliser des appels d’offres et gérer les marchés.

Connaissances

Gestion des achats

Connaissance du Code des Marchés Publics

Compétences en comptabilité

Travail en équipe

Sens de l'organisation

Formation

Bac+2

Description du poste

Descriptif du poste

La MSA Lorraine recherche son Responsable Achats-Contrats-Marchés.

Sous la responsabilité de la Responsable des Services Ressources, vous participez à la définition de la politique d’Achats de l’organisme, dans le respect de la réglementation des Marchés Publics et du budget alloué, dont vous contribuez à l’élaboration et à l’optimisation. Vous gérez au quotidien une équipe de gestionnaires Achats et garantissez le respect des procédures du Code des Marchés Publics.

Principales Missions :

1. Participer à l’élaboration de la politique Achats de l’organisme, en accord avec la stratégie institutionnelle et les objectifs de responsabilité sociétale et environnementale.
2. Elaborer, gérer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement.
3. Gérer les achats : recherche de fournisseurs, gestion des commandes, gestion et ordonnancement des factures.
4. Réaliser des appels d’offres, passer des marchés (dont adhésion aux marchés mutualisés) et contrats, gérer les conventions dans le respect des contrôles internes.
5. Proposer des actions pour optimiser les coûts.

La rémunération annuelle sera fixée entre 28 K€ et 34,5 K€, selon le profil.

Le poste est de niveau 5 ou 6, selon expérience, dans la filière Pilotage / Organisation / Administration.

La résidence administrative est à Vandœuvre-lès-Nancy ou Metz, avec possibilité de modification ultérieure dans une autre commune de la circonscription de la MSA Lorraine. Le candidat doit être titulaire du permis de conduire et intervenir sur l’ensemble de cette circonscription.

Le poste est à pourvoir à temps plein, dès que possible.

Le processus de recrutement pourra inclure un entretien et une évaluation en cabinet.

Le candidat s’engage à suivre toutes les formations nécessaires à l’exercice de ses fonctions.

Avantages :
- Complément familial
- Contrat groupe complémentaire
- Titres déjeuner
- CSE
- Prise en charge de 66% des frais de transport (50% légal)
- Politique d’aide au logement
- Politique de formation et de GPEC, favorisant la promotion interne

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Sophie DEPARDIEU.

Les candidatures internes doivent être validées par le supérieur hiérarchique.

Profil recherché

• Diplômé d’un Bac+2 ou ayant une expérience significative dans la Sécurité Sociale.
• Connaissance ou capacité à assimiler la législation relative aux achats et au Code des Marchés Publics.
• Connaissance ou capacité en comptabilité ou contrôle de gestion.
• Aptitude au travail en équipe et esprit d’initiative.
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur.
• Capacité à s’adapter aux changements et évolutions de l’entreprise.