Resp Résidence Seniors (H/F) à temps partiel - Travailleur social (H/F)

Aréli; Sainte-Catherine-de-Fierbois; Sur place; EUR 15 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante en tant que Responsable de la Résidence Séniors, où vous aurez l'opportunité de faire une différence dans la vie des résidents. Vous serez chargé de fournir un accompagnement social personnalisé et de gérer la location de logements, tout en assurant le bon fonctionnement du site. Ce rôle dynamique vous permettra de travailler en étroite collaboration avec les locataires et de développer des initiatives sociales collectives. Si vous êtes passionné par le travail social et souhaitez contribuer à un environnement positif pour les seniors, cette position est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

CSE

Horaires adaptables

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de travail social avec une expérience auprès des seniors.
• Capable de travailler en autonomie et d'organiser le travail selon priorités.

Responsabilités

• Proposer un accompagnement social adapté aux résidents.
• Gérer la location et l'entretien des logements.
• Développer des actions sociales collectives.

Connaissances

Diagnostic social

Gestion administrative

Développement des relations interpersonnelles

Médiation

Autonomie

Formation

Diplôme de travail social (DEES, DEAAS ou DECESF)

Bac+3 en travail social

Bac+4 en travail social

Description du poste

Description

LES MISSIONS

En tant que Responsable de la Résidence Séniors Jules Gosse à Sainte Catherine (31 logements), votre fonction principale sera de proposer un accompagnement social adapté ainsi qu'une gestion locative de proximité auprès du public logé. Cette fonction se décline en deux missions centrales :

1. L'accompagnement social (individuel et collectif) :
   • Coordonner l'accompagnement social (individuel et collectif) des résidents en s'appuyant sur le projet social de la structure et dans le respect du Plan Pluriannuel d'Actions Sociales (PPAS) ;
   • Œuvrer au maintien à domicile des locataires et favoriser le bien vieillir des résidents ;
   • Informer, orienter, conseiller l'ensemble des locataires dans les domaines de la vie quotidienne (logement, emploi, santé, etc.), et spécifiquement sur les questions relatives à la perte d'autonomie ;
   • Mener, dans le cas de situations spécifiques, un accompagnement à la sortie vers un logement plus adapté ;
   • Contribuer à la constitution et au suivi administratif des différents dossiers ;
   • Assurer une veille sanitaire et sociale ;
   • Développer, maintenir et dynamiser le partenariat ;
2. Collectif :
   • Analyser les besoins et proposer un plan d'actions sociales collectives ;
   • Elaborer un budget prévisionnel d'actions sociales collectives et en assurer le suivi ;
   • Organiser, gérer, animer ou co-animer les actions validées, sur le site ou en intersites ;
   • Assurer la communication auprès des locataires par tout support adapté ;
   • Mobiliser les locataires à participer aux actions proposées ;
   • Organiser les élections des représentants du comité de résidence et les animer ;
   • Développer, maintenir et dynamiser le partenariat ;

La gestion locative et technique :

• Garantir le bon fonctionnement du site notamment dans les domaines locatif, administratif et juridique ;
• Participer à la mise en location des logements en lien avec le Conseiller Orientation Logement ;
• Garantir l'entretien courant du patrimoine confié, analyser les problèmes liés et s'assurer des interventions adéquates ;
• Assurer les tâches liées à la location ;
• Garantir la bonne gestion du site, dans le respect des budgets validés ;
• Mettre en œuvre les actions précontentieuses si nécessaire ;
• Surveiller l'application des contrats d'entretien, en lien avec le Technicien du Patrimoine ;
• Gérer les relations avec les prestataires externes et suivre la réalisation des travaux ;
• S'assurer de la présence du matériel de sécurité (extincteurs, détecteurs de fumée, plan de sécurité, etc.) sur le site et informer le Technicien du Patrimoine de toute anomalie constatée.

PROFIL

Vous êtes titulaire d'un diplôme de travail social (DEES, DEAAS ou DECESF). Vous êtes à l'écoute, avez le sens de la médiation et du relationnel. Vous êtes autonome, rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en autonomie. Une première expérience auprès des seniors et une appétence pour la gestion locative seraient appréciées.

Lieu de travail : Sainte Catherine, à proximité d'Arras

Package de rémunération : 14 500 € brut annuel sur 13 mois ; tickets restaurant, CSE, horaires adaptables

PROFIL SOUHAITÉ

• Expérience : 1 an(s)

• Savoirs et savoir-faire : Diagnostic social, gestion administrative, développement et gestion des relations interpersonnelles

• Savoir-être professionnels : Sens du service, autonomie, organisation du travail selon priorités et objectifs

• Formations : Bac+3, Bac+4 ou équivalent en travail social

• Permis : B - Véhicule léger