Resource Manager

Accenture France; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil internationale recherche un(e) Resource Manager pour optimiser le succès des projets en équilibrant les ressources. Le poste nécessite d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes, des technologies Microsoft et une communication fluide. Le candidat idéal a au moins 7 ans d'expérience, un niveau intermédiaire en anglais et est capable de travailler de manière indépendante tout en soutenant une équipe diversifiée.

Qualifications

• Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projet, conseil, ressources humaines.
• Niveau intermédiaire en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Responsabilités

• Faire correspondre les compétences aux projets.
• Gérer les parties prenantes et anticiper les besoins en ressources.
• Suivi et reporting des données de planification.
• Analyser l'utilisation des ressources et résoudre les écarts.
• Améliorer les systèmes de planification.
• Soutenir les initiatives RH liées au recrutement et au développement des talents.

Connaissances

Gestion des parties prenantes

Maîtrise des technologies Microsoft

Organisation

Proactivité et sens des responsabilités

Communication et collaboration

Description du poste

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Resource Manager (F / H).

Optimisez la réussite des projets chez Accenture en équilibrant les ressources avec les objectifs de croissance à la fois business et individuels. Gérez efficacement l’offre et la demande de ressources afin d’attribuer aux projets les compétences et expertises nécessaires.

En tant que Resource Manager, vous développerez et entretiendrez des relations solides avec les partenaires métier et serez garant(e) de la satisfaction des clients internes. En tant que point de contact principal pour votre périmètre, vous collaborerez avec différents interlocuteurs chez Avanade, notamment les collaborateurs en contact client, les équipes commerciales, les responsables de pratiques, les partenaires RH, les planificateurs d’autres régions et vos homologues responsables de la planification. Vous dirigerez également une équipe virtuelle de planificateurs dans des localisations spécifiques, en leur fournissant des conseils sur les bonnes pratiques et en veillant à l’application des processus de planification optimisés.

Responsabilités principales :

1. Faire correspondre les compétences aux projets : Aligner les expertises et aspirations professionnelles des consultants avec les besoins des projets.
2. Gestion des parties prenantes et planification des ressources : Travailler en étroite collaboration avec les responsables pour anticiper les besoins en ressources et soutenir le développement des opportunités.
3. Suivi et reporting des données de planification : Garantir l’exactitude des données et produire des rapports pertinents.
4. Suivi de l’utilisation des ressources : Analyser l’utilisation passée, actuelle et prévisionnelle, et résoudre les écarts avec les responsables de pratiques.
5. Amélioration des systèmes de planification : Contribuer à l’optimisation des processus et outils, en lien avec les systèmes financiers et CRM.
6. Soutien aux initiatives RH : Participer au recrutement, à la formation et au développement des talents.
7. Coordination interrégionale : Gérer les affectations entre régions et assurer des transitions fluides.
8. Animation de réunions de planification : Organiser des réunions régulières, des intégrations projets et des bilans post-mission.
9. Point d’escalade principal : Gérer les escalades et garantir une résolution rapide et efficace.
10. Leadership et accompagnement : Encadrer, soutenir et faire évoluer les planificateurs de votre unité, répartir les responsabilités et accompagner les nouveaux arrivants.

Compétences et expériences :

• Gestion des parties prenantes : Capacité démontrée à équilibrer les besoins de multiples interlocuteurs dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des technologies Microsoft : Bonne connaissance des outils Microsoft, notamment la suite Office.
• Organisation : Excellentes compétences en gestion des priorités et respect des délais.
• Autonomie et réactivité : Capacité à agir de manière indépendante et à prendre des décisions sous pression.
• Proactivité et sens des responsabilités : Implication forte et persévérance dans la réalisation des missions.
• Communication et collaboration : Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une aisance dans le travail en équipe.
• Expérience professionnelle : Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projet, conseil, recrutement, ressources humaines ou domaines similaires.

Exigences :

• Niveau intermédiaire en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

LI-EU