Renfort administratif RH - CHAPONOST

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat : Non renseigné

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Oui

Suite au départ en congé maternité d'un membre de l'équipe, vous intervenez en renfort au service ressources humaines sur les missions administratives suivantes :

1. Orienter, conseiller et informer les agents de la collectivité dans le domaine des ressources humaines : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, etc.
2. Assurer un premier niveau d'information aux nouveaux agents : CNAS, mutuelle/prévoyance, tickets restaurant, paramétrage des comptes individuels agents pour le suivi de leurs congés, etc.
3. Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
4. Rédiger les actes administratifs, les courriers et les attestations
5. Gérer les visites d'aptitude chez le médecin du travail
6. Au niveau du recrutement : publier des offres d'emploi, effectuer un suivi des candidatures, éditer des simulations de salaire, gérer les demandes de stage, etc.
7. Au niveau de la formation : effectuer un suivi des obligations de formation, réaliser les inscriptions en formation sur la plateforme du CNFPT, etc.

Profil recherché

Expérience en tant que gestionnaire RH appréciée
Connaissances du SIRH Ciril appréciée
Maîtrise des outils bureautique
Connaissances de base du statut, de la carrière et de la rémunération dans la fonction publique

Curiosité, méthode et rigueur
Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
Tenir des délais imposés tout en gérant son stress
Esprit d'équipe, discrétion et confidentialité

Horaires : 35h avec possibilité de travailler sur 4.5 jours ou 5 jours
Lieu de travail : Mairie de Chaponost

Durée du contrat : 6 mois

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l'attention de monsieur le Maire.

Plus de renseignement : Mélanie HUBER, responsable du service des ressources humaines

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie