Renfort administratif RH

TN France; Rhône; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un gestionnaire RH pour soutenir l'équipe pendant un congé maternité. Dans ce rôle, vous serez responsable de diverses missions administratives, y compris l'orientation des agents sur les questions de carrière et de rémunération. Vous aurez également l'opportunité de gérer le processus de recrutement et de formation. Ce poste offre une chance unique de contribuer à un environnement de travail collaboratif et de développer vos compétences en ressources humaines. Si vous êtes méthodique, curieux et aimez travailler en équipe, cette offre pourrait être faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

Régime indemnitaire

Prime de fin d'année

Mutuelle

Participation prévoyance

Qualifications

• Expérience en tant que gestionnaire RH appréciée.
• Connaissances du statut et de la rémunération dans la fonction publique.

Responsabilités

• Orienter et conseiller les agents sur les ressources humaines.
• Assurer la mise à jour des dossiers individuels des agents.
• Gérer le recrutement et les demandes de stage.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance du SIRH Ciril

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissances de la fonction publique

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de cat. B, C

Ouvert aux contractuels : Oui (seul un contractuel peut être recruté sur ce poste en raison d'un accroissement temporaire d'activité). Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Rémunération indicative : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + tickets restaurants + participation prévoyance et mutuelle

Descriptif de l'emploi

Suite au départ en congé maternité d'un membre de l'équipe, vous intervenez en renfort au service ressources humaines sur les missions administratives suivantes :

1. Orienter, conseiller et informer les agents de la collectivité dans le domaine des ressources humaines : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, etc.
2. Assurer un premier niveau d'information aux nouveaux agents : CNAS, mutuelle/prévoyance, tickets restaurant, paramétrage des comptes individuels agents pour le suivi de leurs congés, etc.
3. Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
4. Rédiger les actes administratifs, les courriers et les attestations.
5. Gérer les visites d'aptitude chez le médecin du travail.
6. Au niveau du recrutement : publier des offres d'emploi, effectuer un suivi des candidatures, éditer des simulations de salaire, gérer les demandes de stage, etc.
7. Au niveau de la formation : effectuer un suivi des obligations de formation, réaliser les inscriptions en formation sur la plateforme du CNFPT, etc.

Profils recherchés

• Expérience en tant que gestionnaire RH appréciée.
• Connaissances du SIRH Ciril appréciées.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissances de base du statut, de la carrière et de la rémunération dans la fonction publique.

Qualités requises :

• Curiosité, méthode et rigueur.
• Qualités relationnelles et sens de la pédagogie.
• Capacité à respecter les délais tout en gérant le stress.
• Esprit d'équipe, discrétion et confidentialité.

Horaires : 35h avec possibilité de travailler sur jours ou 5 jours.
Lieu de travail : Mairie de Chaponost.

Venir à Chaponost en modes doux : ligne TCL n°11 (Gare d’Oullins -> Thurins), ligne TCL n°12 (Gare d’Oullins -> Saint Genis 2), ligne TER n°21 (Lyon-Saint-Paul -> Brignais).