Référent territorial ressources humaines H-F-X

Croix-Rouge française; Nancy; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Déplacement sur le territoire

Résumé du poste

Au sein de la filière Personnes en situation de handicap et sous la responsabilité du responsable RH filière PSH, vous rejoindrez le service RH de la filière et aurez pour mission de déployer et d’animer la politique RH nationale.

Vous garantirez l’harmonisation des processus RH, accompagnerez les managers, et veillerez à la qualité de vie au travail, tout en assurant le lien avec les établissements et les instances représentatives du personnel.

Qualifications

• Master RH ou droit social avec expérience équivalente exigé.
• Expertise en recrutement, formation, GPEC, rémunération et paie.
• Connaissance du droit du travail et de la convention Croix-Rouge.
• Discrétion professionnelle et capacité à fédérer en situations complexes (CSE, disciplinaires).

Responsabilités

• Garantir l'harmonisation des process RH nationaux et l’employeur unique.
• Conseiller et accompagner le personnel d’encadrement sur le droit du travail.
• Accompagner les dossiers RH quotidiens et les dossiers contentieux.
• Animer les actions RH, suivre les relations sociales et le QVT.
• Gérer les contrats cadres et valider les avis conformes RH.

Connaissances

Recrutement

Formation

GPEC

Rémunération et avantages sociaux

Droit du travail

Paie

Formation

Master RH ou droit social

Description du poste

Au sein de la filière Personnes en situation de handicap et sous la responsabilité du responsable RH filière PSH, vous rejoindrez le service RH de la filière (rattaché à la DRHE Campus) et aurez pour principales missions de déployer, animer et être garant de la politique nationale des Ressources Humaines :

ACCOMPAGNER ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RH DE LA CRF SUR SON TERRITOIRE

• Etre le garant de l’harmonisation des process RH nationaux dans une logique « Employeur unique »
• S’assurer de la mise en œuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s’appuyant sur les relais RH en établissement
• Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) dans les structures et au sein des équipes du Territoire
• Participer à des actions de promotion sur les métiers de la CRF Contrôler les rémunérations pour les embauches stratégiques
• Valider les contrats des populations cadres et donner les avis conformes RH

ACCOMPAGNER / CONSEILLER LE PERSONNEL D’ENCADREMENT ET RELAID RH AU QUOTIDIEN DANS L’EXERCICE DE LEURS FONCTIONS

• Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l’application du droit du travail, de la convention collective, la gestion disciplinaire et des contentieux
• Accompagner sur les dossiers RH du quotidien
• Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d’encadrement
• Trouver, avec les managers concernés les solutions adaptées pour répondre aux sollicitations ou situations d’urgence ou de crise en sollicitant au besoin le Département QVT ou le Service Social de la CRf
• Assurer le lien entre le département QVT et les Directeurs de pôles
• Animer en cascade les fonctions RH sous sa Responsabilité fonctionnelle (4 RARH sur la filière)
• Gérer les situations opérationnelles complexes : débrayage, grève ....
• Porter la politique RH au sein des actions de développement et réorganisations
• Accompagner la performance de la filière
• Participer aux revues de performance au niveau du périmètre
• Accompagner la gestion des relations sociales
• Co animer des Instances Représentatives du Personnel présentent sur le Territoire le cas échéant
• Assurer la gestion administrative des CSE (préparer et envoyer les convocations...) et dans le respect des échéances le cas échéant
• Appuyer le management dans le lien avec les établissements sur la remontée des éléments nécessaires à la tenue des CSE le cas échéant

Profil recherché

Vous avez un master RH ou droit social, avec une expérience significative sur un poste équivalent RH. Vous avez une expertise RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, droit du travail, paie).

Vous connaissez et appliquez les dispositifs, la législation et/ou la réglementation en vigueur dans votre domaine d'intervention et en lien avec la convention collective Croix-Rouge.

Vous respectez la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité, et avez une capacité à fédérer et à prendre du recul dans des situations complexes (CSE, disciplinaires...).

Informations pratiques

• CDD de remplacement de 3 mois.
• Déplacement sur le territoire (environ 2 fois par mois)