Responsable Administratif RH et Financier (1787065157)

Coordination Sud; Marseille; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Coordination Sud, au service de la Croix-Rouge française, recrute un Responsable Administratif RH et Financier (H/F) pour intervenir au sein de 3 établissements de Protection de l’Enfance dans le Sud de la France.

Vous piloterez la paie et l’administration du personnel, élaborez les tableaux de bord et le budget RH, et accompagnerez les managers sur les problématiques RH et les obligations légales, en veillant à l’application des procédures et des accords.

Qualifications

• Diplôme de comptabilité de niveau Bac+4 (ou plus).
• Première expérience professionnelle requise.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des procédures RH.

Responsabilités

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, déclarations sociales).
• Élaborer les tableaux de bord sociaux et suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés).
• Piloter le budget RH et les projets RH dans le cadre de la stratégie.
• Mettre en œuvre la politique de recrutement et réaliser les entretiens professionnels.
• Animer les relations avec les partenaires sociaux et organiser les élections du personnel.

Connaissances

Conseil RH

Droit du travail

Gestion de paie

Gestion du personnel

Reporting RH

Gestion des IRP

Formation

Bac+4 en comptabilité

Outils

SIRH

Description du poste

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Forte de ses66275 bénévoleset16700 salariésengagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française,(650 établissements et services pour 1,5 milliard de CA annuel)c’est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.

La Croix-Rouge française, grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital!

Signataire d’un accord «Diversité et égalité professionnelle«. Notre Association marque ainsi sa volonté deprohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.

De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que leCompte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales….

Mettez votre expertise de Responsable Administratif et Financier (X/H/F) au sein de 3 établissements de Protection de L’Enfance de la Croix-Rouge française.

Présentation des établissements (situés dans le Sud de la France):

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Informations pratiques liées au poste

Bonne compétence RH (droit du travail,

Expériences / Formation

Vous êtes titulaire d’un diplôme de comptabilité de niveau Bac + 4 (ou plus) vous avez une première expérience.

Compétences:

• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
  • Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.

  Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

  • Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
  • Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
  • Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

  Administration du personnel et développement RH

  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
  • Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
  • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
  • Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

  Animation et négociation avec les partenaires sociaux

  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
  • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

– Connaissance des produits de gestions administratifs, financiers, de comptabilité et de leurs spécificités

– Comptabilité générale et comptabilité analytique

– Analyse financière

– Elaboration de plans de financement

Salaire

La brochure des formations de Coordination SUD