Référent sensibilisation à l'innovation

INSA Centre-Val de Loire; Bourges; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

L'INSA Centre-Val de Loire recherche un(e) Référent(e) sensibilisation à l'innovation. Ce rôle implique la coordination d'initiatives de sensibilisation auprès des chercheurs, la création de supports et l'organisation d'événements. Vous travaillerez étroitement avec des équipes académiques pour développer les compétences en valorisation de la recherche dans la région.

Qualifications

• Connaissances en enseignement supérieur et recherche publique.
• Expérience en valorisation de la recherche académique souhaitée.
• Autonomie requise pour collaborer avec différentes structures.

Responsabilités

• Déployer un programme de sensibilisation et organiser des événements.
• Créer des supports d'information pour les prescripteurs.
• Coordonner des actions de formation pour les membres.

Connaissances

Autonomie

Travail en équipe

Qualités relationnelles

Réactivité

Confidentialité

Rigueur

Fiabilité

Formation

Connaissance de l'organisation de l'enseignement supérieur

Expérience dans la valorisation de la recherche

Description du poste

L'Institut national des sciences appliquées Centre-Val de Loire est un établissement public à caractère scientifique culturel et professionnel situé sur deux campus, Bourges et Blois. Il délivre le titre d'ingénieur, le diplôme d'Etat de paysagiste, des masters et le doctorat.

L’INSA Centre Val de Loire exerce la cotutelle de 6 laboratoires de recherche (GREMAN, LIFO, LAMÉ, PRISME, LIFAT et CITERES).

L’INSA CVL est lauréat de l’appel à projet France 2030 Pôle Universitaire d’Innovation (PUI). Réunissant 9 fondateurs (Universités de Tours, d’Orléans, INSA CVL, CHUs de Tours et d’Orléans, BRGM, CNRS, INRAE et C-VaLo) et plus de 25 partenaires, le PUI Loire Valley Innov’ (PUI LVI) regroupe l’ensemble des forces vives de l’écosystème d’innovation du territoire régional. Financé par l’ANR et Bpifrance, le PUI LVI a été installé en mars 2024 pour une durée de 4 ans.

Créée en avril 2019, C-VaLo est la Structure d’Accélération au Transfert de Technologie en région Centre-Val de Loire qui réunit l’ensemble des établissements d’enseignement supérieur et de recherche, des organismes de recherche et établissement de santé présents sur le territoire.

• LE POSTE ET SES MISSIONS PRINCIPALES

Le personnel sera rattaché au service de la Recherche et Valorisation de l’INSA CVL avec un lien fonctionnel avec le Directeur de C-VaLo.

La mission est de coordonner, d’outiller et d’insuffler des actions de sensibilisation aux acteurs de la recherche académiques à l’échelle régionale (en interaction avec les différents services académiques et les personnels de C-VaLo).

En qualité de Référent(e) sensibilisation à l’innovation , vos missions sont de :

• Déployer et animer un programme de sensibilisation à travers la création de supports, d’outils et l'organisation d'évènements à destination des chercheurs en interaction avec les autres personnels des membres ;
• Créer et déployer un programme d'information de sensibilisation à destination des prescripteurs (directeurs de thèses, directeurs de laboratoires…) ;
• Structurer et déployer un programme de formation en y intégrant des programmes de formation d'apports spécifique ainsi que des modules de formation dédiés dans les plans de formation des membres ;
• Participer à la planification et la coordination des actions à réaliser par les membres à l’échelle de la région.

En marge de cette mission, vous pourrez être amené à mettre en œuvre quelques actions de détection sur le territoire sud régional, en interaction avec les Chargés de Transfert de Technologies au sein de C-Valo. De plus, vous pourrezêtre invité à participer à des évènements régionaux et nationaux en interaction avec l’écosystème de l’innovation, pour représenter C-Valo, les membres et / ou les projets innovants accompagnés.

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
• Connaissance théorique ou expérience dans le domaine de la valorisation de la recherche académique

Savoir-faire opérationnels

• Autonomie dans le cadre d’une organisation répartie sur plusieurs sites et en lien avec plusieurs structures

Savoir-être

• Travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Réactivité
• Sens de la confidentialité
• Rigueur et fiabilité

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