RÉFÉRENT SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (RSAI) F / H

PALAISEAU; Palaiseau; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un référent en santé et accueil inclusif pour travailler avec des enfants de moins de 3 ans. Ce poste essentiel implique d'informer et de conseiller les équipes sur les questions de santé et d'accueil inclusif, tout en assurant le suivi infirmier dans plusieurs crèches. Vous contribuerez à la bonne adaptation et au bien-être des enfants, veillant à ce que chaque enfant reçoive l'attention nécessaire, notamment ceux ayant des besoins spécifiques. Rejoignez cette mission significative pour un impact positif sur la vie des familles et des jeunes enfants.

Prestations

Prime de fin d'année

Restauration collective / titres restaurant

Compte-Epargne Temps

Prise en charge Mutuelle

Amicale du personnel

Avancement de carrière / promotion

Prise en charge frais déplacement formation

Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Régime indemnitaire

Autorisations spéciales d'absence

Qualifications

• Maîtrise des réglementations applicables à l'accueil du jeune enfant.
• Expérience souhaitée dans le domaine de la santé infantile.

Responsabilités

• Informer et conseiller sur la santé des jeunes enfants.
• Assurer le suivi infirmier et l'accueil inclusif des enfants.
• Participer à l'éducation et à la promotion de la santé.

Connaissances

Connaissance des réglementations en vigueur

Expérience dans le domaine de la santé infantile

Compétences en communication

Observation des troubles du développement

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Diplôme en santé ou éducation

Outils

Applications bureautiques

Description du poste

RÉFÉRENT SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (RSAI) F / H Ce poste est à pourvoir à PALAISEAU.

Au sein du Département Population, le service - Petite Enfance - est chargé de mettre en œuvre la politique municipale à destination des enfants de moins de 3 ans et de leur famille tout en développant des actions en faveur de la parentalité. Il centralise les demandes d’inscriptions dans les structures d’accueil de la petite enfance, notamment sur les modes d’accueil. Il organise et anime la commission d’attribution des places et coordonne l’activité des personnels des crèches.

Placé sous l’autorité de la Directrice de la petite enfance, le RSAI informe, sensibilise et conseille les directrices et les équipes de crèches sur toutes les questions de santé, d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique et de prévention au sein des établissements d’accueil du jeune enfant (6 crèches).

Il assure le suivi infirmier des EAJE en conformité avec la réglementation.

Activités principales :

• Informer, sensibiliser et conseiller les directrices et les équipes en matière de santé du jeune enfant et accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques.
• Présenter et expliquer les protocoles aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants.
• Participer à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins.
• Assurer le temps infirmier sur les EAJE.
• Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants nécessitant un traitement ou une attention particulière.
• Assurer des actions d’éducation et de la promotion de la santé auprès des professionnels et des parents.
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou risque de danger.
• Procéder si nécessaire, avec l’accord des parents ou de la directrice EAJE, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale.

Profil recherché :

Aptitudes et compétences requises :

• Maîtriser les réglementations en vigueur applicables à l’accueil du jeune enfant.
• Expérience souhaitée dans le domaine d’activité.
• Veiller à la transmission, si nécessaire, des informations à déclaration obligatoires, en lien avec les ARS et la PMI.
• Garantir en cas de pandémie ou épidémie le suivi de la compréhension des recommandations.
• Participer à la réalisation des plans de maitrise sanitaire (PMS) et du plan particulier de mise en sécurité (PPMS) et s’assurer de l’organisation des exercices d’évacuation et de confinement.
• Rédiger les conduites à tenir et garantir leur compréhension auprès de l’équipe (soins, urgences, hygiène) et les accompagner dans leur pratique.
• Expliquer le rôle des PAI et faciliter la compréhension de la situation des enfants concernés.
• Accompagner les modalités d’organisation d’administration de soins ou de médicaments : expliquer l’enjeu et la traçabilité (registre dédié).
• En situation de découverte d’un trouble du développement, observer, accompagner l’équipe et les parents vers une orientation précoce.
• Accueillir, accompagner la compréhension de l’équipe sur la situation et les besoins d’un enfant dans le cadre de l’accueil inclusif.
• Maîtrise de l’outil bureautique et des applications bureautiques.
• Permis de conduire B indispensable.

Avantages collectifs au travail :

• Démarche de conseil / protection des agents.
• Prime de fin d’année.
• Restauration collective / titres restaurant.
• Compte-Epargne Temps.
• Prise en charge Mutuelle.
• Amicale du personnel.
• Avancement de carrière / promotion.
• Prise en charge frais déplacement formation.
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun.
• Abonnement CNAS ou FNAS.
• Régime indemnitaire.
• Autorisations spéciales d’absence.
• Gratification pour les médailles du travail.
• Participation aux frais de séjour / enfants.