Référent santé et accueil inclusif (H/f) (H/F)

LA FARANDOLE; Sélestat; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une crèche en France recherche un référent santé et accueil inclusif. Vous êtes responsable de sensibiliser le personnel sur la santé des enfants, rédiger des protocoles d'urgence et assurer le bon développement des jeunes enfants. Vous travaillerez du lundi au vendredi, de 7h à 18h30, et aurez un salaire brut de 2500 Euros par mois. Un diplôme d'infirmier ou médecin pédiatre et 3 ans d'expérience sont requis.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en tant qu'infirmier ou médecin pédiatre requis.
• Formation Bac+3/Bac+4 en santé indispensable.

Responsabilités

• Intervenir dans les crèches sur les sujets de santé et accueillir les enfants.
• Sensibiliser le personnel en crèche aux normes d'hygiène.
• Rédiger des protocoles de soins en collaboration avec le siège.
• Suivre les conditions d'accueil des enfants en situation de handicap.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental

Animer une équipe

Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Prévention des infections

Réaliser des soins infirmiers

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en infirmier puériculture ou médecin pédiatre

Description du poste

Offre n\u00b0 201TGVS
Référent santé et accueil inclusif (H/f) (H/F)

Le référent santé (H/F) intervient dans les crèches de son secteur. Il sensibilise, informe et conseille le personnel en crèche sur les sujets de santé, sommeil, expositions aux écrans, environnement, sport, forme le personnel sur les maladies infantiles et effectue de la prévention. Il participe à la rédaction des protocoles obligatoires et du protocole d'accueil individualisé si besoin. Il veille à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Il peut administrer un soin/médicament dans le cadre réglementaire et il est en charge du suivi de ce sujet. Il crée du lien et développe le soutien à la parentalité avec les familles sur les sujets de santé. Il est le référent hygiène et normes HACCP.

Activités principales :

• Veille à l'application de mesures préventives d'hygiène


• Réalise le suivi médical préventif des enfants au sein de la structure


• Participe à la rédaction des protocoles de soins et d'urgence avec le siège


• Définit les mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie


• Organise les conditions de recours aux services d'aide médicale d'urgence


• Assure des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel


• Assure l'information et la formation du personnel sur les points précédents


• Veille au bon développement des enfants et à leur adaptation en lien avec le médecin traitant


• Veille à l'intégration des enfants porteurs d'un handicap, atteint d'une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement et une attention particulière et, le cas échéant, de mettre en place un projet d'accueil individualisé, en lien avec les acteurs médico-sociaux auxquels suit l'enfant et les parents


• Il délivre lorsqu'il est médecin le certificat médical attestant de l'absence pour l'enfant de toute contre‑indication à l'accueil en collectivité prévu au 1° du I de l'article R. 2324‑39‑1

Travail avec les parents :

• Rencontre les parents et leur offre un soutien, notamment par des conseils liés au développement de l'enfant, physique (propreté, sommeil.) et psychologique (proposition d'intervention de professionnel compétent tel qu'un psychologue)


• Anime des réunions d'information et d'échange avec les parents en tenant compte de leurs attentes

Travail avec l'équipe :

• Est le référent par rapport à l'hygiène (normes HACCP, biberonnerie)

Vous travaillez du lundi au vendredi. La crèche est ouverte de 7h à 18h30.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - si diplôme infirmier Cette expérience est indispensable


• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture- ou médecin pédiatre Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité


• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental


• Animer une équipe


• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants


• Méthodes d'identification des signes et du degré de la douleur


• Participer à un projet pluridisciplinaire


• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant


• Prévention des infections


• Psychologie de l'enfant


• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant


• Renseigner des documents médico‑administratifs


• Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil


• Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles


• Respecter les règles d'éthique et de déontologie


• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)


• Réaliser des soins infirmiers


• Surveiller l'état de santé d'un enfant


• Techniques de communication orales, écrites et numériques


• Utiliser des logiciels spécifiques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié


• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants