Référent Santé et Accueil Inclusif (F/H)

Ville d'Issy Les Moulineaux; France; On-site; EUR 42,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

25 jours de congés annuels

Prime de 13ème mois + CIA

Mutuelle et prévoyance

Carte ticket restaurant

Chèques vacances / COS

Job summary

Ville d’Issy-les-Moulineaux recrute un Référent Santé et Accueil Inclusif pour garantir la qualité des pratiques de santé, d’hygiène et de prévention dans les crèches et établissements municipaux.

Vous accompagnerez les équipes, assurerez le respect des protocoles et contribuerez à l’accueil inclusif des enfants ayant des besoins spécifiques, en lien avec les familles et les partenaires médico-sociaux.

Qualifications

• Diplôme requis ou équivalent en santé du jeune enfant.
• Expérience en crèche ou en milieu hospitalier exigée.
• Bonnes capacités relationnelles et d’écoute, autonomie et rigueur.

Responsibilities

• Élaborer et diffuser les protocoles médicaux, d’hygiène et de prévention des infections.
• Veiller à l’application des protocoles par les équipes et former au PMS.
• Accompagner l’accueil inclusif des enfants ayant des besoins spécifiques et coordonner avec les partenaires de santé.
• Participer à la gestion des situations particulières et au suivi administratif et qualité des établissements EAJE.

Skills

Bon relationnel

Renseignement & écoute

Organisation & rigueur

Maîtrise Pack Office

Education

Diplôme d’État de Puériculture ou diplôme d’Infirmier

Médecin spécialisé (ou équivalent)

Tools

Pack Office

Job description

Entreprise

La Ville d’Issy-les-Moulineaux, située aux portes de Paris, est reconnue pour son engagement en faveur de l’innovation, du développement durable et de la qualité du service public. Forte d’une équipe dynamique et investie, elle œuvre quotidiennement à améliorer le cadre de vie des habitants et à promouvoir une ville moderne, inclusive et connectée.

Poste

Sous l’autorité du Coordinateur Petite Enfance, le Référent Santé et Accueil Inclusif est le garant de la qualité des pratiques de santé, d’hygiène et de prévention au sein des établissements municipaux, et accompagne l’accueil inclusif des enfants ayant des besoins spécifiques, en soutien des équipes et en lien avec les familles et les partenaires médico-sociaux.

Missions paramédicales:

Santé, hygiène et prévention:

• En collaboration avec les médecins vacataires de crèche, élaborer, actualiser et diffuser les protocoles médicaux, d’hygiène, de soins, de prévention des infections et de gestion des situations d’urgence.
• S’assurer que les équipes comprennent, s’approprient et appliquent ces protocoles au quotidien (explications, démonstrations, observations, retours).
• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement sur les volets santé, prévention et bien-être.
• Assurer la conformité, la mise en œuvre opérationnelle et l’amélioration continue du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) au sein des établissements, tout en garantissant l’accompagnement et la montée en compétence des équipes sur le terrain.
• Contribuer à la formation continue des professionnels sur les thématiques sanitaires (gestes d’hygiène, prévention des risques, premiers secours, sommeil, alimentation…).

Accueil inclusif

• Vérifier la compatibilité du handicap / de la maladie de l’enfant avec un accueil collectif dès la demande de place en crèche.
• Accompagner l’accueil des enfants présentant des besoins particuliers (maladies chroniques, allergies, handicap, troubles du développement…).
• Co-construire les PAI avec les familles, les équipes et les professionnels de santé.
• Soutenir les équipes dans l’adaptation des pratiques et des aménagements.
• Participer à la coordination avec les partenaires extérieurs (PMI, CAMSP, médecins, paramédicaux…).

Accompagnement des équipes

• Apporter un appui technique et pédagogique aux professionnels.
• Observer les pratiques, proposer des ajustements, favoriser la montée en compétences.
• Contribuer à la prévention des risques professionnels liés à la santé et à l’hygiène.
• Accompagner les équipes dans le repérage des situations d’enfants en danger ou en risque de danger, le cas échéant contribuer à la rédaction des écrits (informations préoccupantes) en lien avec la PMI.

Suivi administratif et qualité de l’accueil en EAJE

• Rédiger les documents sanitaires réglementaires (protocoles, fiches réflexes, registres…).
• Participer à l’évaluation interne et à la démarche qualité de l’accueil.
• Assurer une veille réglementaire en santé infantile et hygiène.
• Contribuer à la gestion des situations particulières : épidémies, accidents, évictions, signalements.

Accompagnement des familles :

• Informer et accompagner les familles concernées par un accueil spécifique ou une situation médicale particulière.
• Coordonner les informations entre les familles, les professionnels de terrain et les professionnels de santé ; orienter les familles vers les interlocuteurs adaptés lorsque nécessaire.
• Collaborer avec les équipes en EAJE, les familles et les professionnels de santé, pour organiser l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques, nécessitant un suivi individualisé.

Missions de soutien à la coordination des structures Petite Enfance:

• Recruter, avec les RH, les vacataires (médecins, psychologues, psychomotriciens).
• Assurer la gestion et le suivi du budget des vacations pour la direction.
• Coordonner les équipes de vacataires, participer aux réunions et contribuer à la mise en place de projets transversaux.
• Gérer les demandes de stages et organiser l’accueil des stagiaires sur le terrain, en lien avec les RH.
• Proposer et/ou participer à l’organisation de projets et événements du service Petite Enfance (journées pédagogiques, actions transversales, projets de prévention, etc.).
• Organiser la matinée petite enfance (proposition du thème, du lieu, des participants…) jusqu’à sa réalisation.

RELAIS DE LA CCORDINATRICE EN SON ABSENCE:

• Sur les aspects RH urgents en termes de personnels en structure (conflits, absences imprévues, etc.)
• Sur les aspects administratifs urgents (avis RH)
• Organisation du pool de volantes (affectation, commande de tickets restaurant)
• Recrutements (suivi administratif et entretiens)

Profil

• Vous êtes titulaire de diplôme de Médecin spécialisé et avez une expérience en matière de santé du jeune enfant ou un diplôme d’Etat de Puériculture ou d’Infirmier avec une expérience minimale de 3 ans.
• Une expérience en crèche ou dans un hôpital est obligatoire.
• Vous possédez un bon relationnel, avec de bonnes capacités de renseignement et d'écoute.
• Vous êtes organisé(e) dans votre travail, rigoureux(se) et ponctuel(le). Vous maitrisez les outils informatiques, notamment le pack office et êtes à l'aise face à la prise en main de nouveaux logiciels.
• Si votre aptitude à travailler en équipe, votre bienveillance et votre flexibilité sont des qualités reconnues, ce poste est fait pour vous!

Avantages

• 25 jours de congés annuels / 19 jours de RTT
• Prime de 13ème mois + Prime de CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
• Nombreux avantages via le COS (Chèque Vacances / Chèque CESU, etc.-)
• Carte ticket restaurant
• Participation à la mutuelle et la prévoyance
• + d'autres avantages. Rejoignez-nous !

A savoir :

Poste à pourvoir dès que possible

Catégorie A - Ouvert aux titulaires et contractuels