Référent RH F/H

WeRecruit; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de ressources humaines à Lyon recherche un Référent RH pour accompagner les salariés dans leur parcours au sein de l'entreprise. Vous serez responsable de la gestion administrative des employés, du suivi des paies et du conseil aux managers. Une solide expérience en ressources humaines est requise, ainsi qu'une bonne connaissance du droit du travail. Cet emploi à temps plein offre diverses primes et indemnités, avec un statut d'agent de maîtrise.

Prestations

Prime de transport

Mutuelle obligatoire

Indemnité des métiers sociaux éducatifs

Qualifications

• Expérience en administration du personnel et gestion des ressources humaines.
• Connaissance du code du travail et des accords d'entreprise.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours au sein de l'organisation.
• Gérer le suivi des paies et des éléments de gestion des temps.
• Conseiller les managers sur les questions disciplinaires et administratives.

Connaissances

Conseil aux managers

Gestion de la paie

Administration du personnel

Reporting RH

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Rattaché à la Coordinatrice Administration du Personnel Paie, au sein de la DRH, le Référent RH est l’interlocuteur unique du salarié pour toutes ses questions RH.

Il accompagne le collaborateur tout au long de son parcours salariés au sein du Foyer, de son embauche à son départ. Il assure le suivi complet et qualitatif d’un portefeuille de salariés dédiés, de leur arrivée, à leur sortie.

Il contribue activement à la justesse des paies et éléments de gestion des temps.

Il veille au respect du code du travail, accords d’entreprise et au règlement intérieur de l'entreprise.

Il intervient sur tous les domaines de la fonction RH.

Administration du personnel

- Effectuer les démarches nécessaires à l’embauche des salariés.

- Gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie.

- Rédiger les contrats de travail.

Conseil aux managers

- Conseiller et accompagner les managers sur toutes leurs questions RH (plannings, compétences des équipes…).

- Accompagner les managers sur les aspects disciplinaires notamment par la rédaction des convocations et courriers disciplinaires.

Conseil aux collaborateurs

- Conseiller et accompagner les collaborateurs sur toutes leurs questions RH (contrats, paies, formation, absences…).

- Maintenir l’employabilité des collaborateurs.

Gestion de la paie

- Collecter les éléments variables et assurer la réalisation des paies de son portefeuille.

- Participer aux étapes de paies dans leurs globalités pour l’association.

- Réaliser la Déclaration Sociale Nominative - DSN.

- Proposer des améliorations des procédures et participer à leur rédaction.

- Collaborer avec le service comptabilité pour la clôture annuelle et les diverses requêtes mensuelles, maîtriser l’incidence des écritures de paie en comptabilité.

Reporting RH

- Participer à l’alimentation des tableaux de bord.

- Alimenter et gérer la BDESE (Base de Données Economiques et Sociales Environnementales).

- Répondre aux enquêtes de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques).

Projets RH et collaboration au sein du service

- Participer aux chantiers et projets RH.

- Participer aux problématiques liées à l’ergonomie, l’hygiène, la sécurité, les conditions de travail.

Temps plein 35 heuresdu lundi au vendredi.

Selon accord d’entreprise:

• Statut agent de maîtrise.
• Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté.
• Indemnité des métiers sociaux éducatifs.
• Prime de transport.
• Mutuelle obligatoire (contrat responsable).

Laurence Salvador – Responsable Développement RH