Référent RH - DGST (h/f) - Le Blanc-Mesnil

Communes; Neuilly-sur-Marne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située à Le Blanc-Mesnil recherche un Référent RH pour gérer l'administration du personnel, organiser des formations, et coordonner le bien-être au travail. Une formation BAC+2 est requise, avec des compétences en ressources humaines et en gestion. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, avec des responsabilités relatives à la gestion des agents et leur formation.

Qualifications

• Connaître l'organisation de la collectivité.
• Savoir rédiger et mettre en forme des documents.
• Sens de la confidentialité et discrétion.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Mettre en place des actions de formation.
• Coordonner les AT avec les directions et la DRH.

Connaissances

Connaître l'environnement professionnel

Notions en ressources humaines

Maîtrise de l'outil informatique

Sens de l'organisation

Sens relationnel

Formation

Formation BAC+2

Outils

Outils de gestion RH

Description du poste

Référent RH - DGST (h/f) - Le Blanc-Mesnil

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Assurer la gestion administrative du personnel de la Direction Générale des Services Techniques. Garantir le suivi et la mise en place des formations pour les agents.

ACTIVITES

Gestion courant du personnel :
- Orienter les agents vers leur interlocuteur au sein de la DRH et les conseiller sur les procédures
- Assurer le suivi des absences en lien avec la DRH
- Assure le suivi des congés
- Préparer les ordres de missions
- Procéder au suivi des contrats (échéances, renouvellement ...)
- Mettre en place et suivre les différentes planifications des équipes et des astreintes, d'outils de gestion et de tableaux de bord
- Rédiger des notes relatives aux agents pour transmission à la DRH
- Recherche des informations notamment réglementaires

Formation :
- Identifier les besoins de formation en lien avec la DRH - services parcours professionnels et les directeurs des services techniques
- Mettre en place et participer à des actions de formation
- Suivre et coordonner les formations
- Suivre les habilitations (CACES/Electriques/AIPR/ Sécurité des chantiers...)
- Assurer l'organisation logistique des formations (réservation de salles, transmission des convocations, préparation des EPI si nécessaire)

Santé et bien-être au travail :
- Coordonner les AT avec les directions et la DRH-santé et bien-être au travail
- Planifier avec la DRH-santé et bien-être au travail les rendez-vous avec la médecine préventive

Profil recherché

COMPETENCES

Connaître l'environnement professionnel
Connaître l'organisation de la collectivité
Connaître le cadre réglementaire de la formation
Notions en ressources humaines
Savoir rédiger et mettre en forme des documents
Savoir utiliser des outils de gestion RH
Maîtrise de l'outil informatique
Sens de l'organisation
Sens de la confidentialité et discrétion
Réactivité
Sens relationnel

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Formation BAC+2

Qui sommes-nous?

Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX

ou par mail : [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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