REFERENT POLE JEUNESSE (H/F)

Dans le cadre de ses missions auprès des familles et des enfants, le Centre Social Blanche Haye met en place diverses actions dans les domaines de l’éducation, de l’accompagnement social et éducatif, ainsi que de l’accès aux loisirs.

1. Concevoir, mettre en œuvre et coordonner le projet jeunesse de la structure en direction d'un public pré-ados/ados (accueil jeunes, opérations ville-vie-vacances, chantiers jeunes, camps, activités périscolaires, accompagnement à la scolarité).
2. Prendre en compte les besoins et demandes des publics pré-ados et adolescents.
3. Coordonner, encadrer, et accompagner une équipe d’animateurs sur les différents types d’accueil des jeunes.
4. Gérer les plannings des animateurs.
5. Assurer l’administratif, la logistique, la gestion et le suivi budgétaire du secteur.
6. Rendre compte et rédiger une évaluation quantitative et qualitative des actions dans le cadre de sa délégation.
7. Réaliser les dossiers de demandes de subventions des projets jeunesse auprès des différents organismes.
8. Participer aux actions transversales du Centre Social.
9. Représenter le Centre social lors des réunions partenariales notamment sur la thématique jeunesse.

Les missions pourront être évolutives en fonction du devenir des actions et des orientations de la structure dans le cadre de la conduite du projet quadriennal.

Profil recherché

1. Titulaire d’un diplôme de niveau 3 (DEJEPS, DUT ou équivalent).
2. Expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans le domaine de l’accompagnement de l’enfance, de l’éducation populaire, spécialisée et/ou sportive (travail en équipe et en partenariat).
3. Bonne maîtrise de la méthodologie de conduite de projet.
4. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Office 365…) et aisance dans l’utilisation des outils informatiques.
5. Permis B exigé.
6. Maîtrise des techniques de l’animation de groupe.
7. Maîtrise rédactionnelle des écrits professionnels.
8. Maîtrise des fonctions d’encadrement des équipes.
9. Connaissance de l’environnement social local (administration, organismes sociaux), des politiques sociales institutionnelles et des différents dispositifs liés à la jeunesse.
10. Connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux.
11. Connaissances en comptabilité appréciées.
12. Connaissance de la structure «Centre social» fort appréciée.
13. Aptitudes relationnelles: adaptation à la diversité sociale et culturelle des publics accueillis au centre social, être à l’écoute, savoir communiquer et dialoguer.
14. Aptitudes à organiser le travail: initiative, anticipation, adaptation, réactivité, méthodes, innovation et rigueur.
15. Aptitudes rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse.
16. Capacité d’animation de groupe et à la conduite de réunions.
17. Capacité d’animation d’un réseau de partenaires.
18. Capacité à conceptualiser, évaluer et mesurer l’impact de son action dans un contexte de partenariat à forts enjeux.
19. Discrétion, autonomie, patience.
20. Force de proposition, dynamisme.
21. Sens des responsabilités et du service.

OHS de Lorraine, association à but non lucratif depuis 1920 reconnue d’utilité publique, met tout en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité des jeunes enfants, adolescents, adultes et personnes âgées confrontés aux conséquences multiples d’un état de santé déficitaire ou d’une situation sociale devenue contraignante. L’OHS Lorraine emploie 1850 salariés au sein de 55 établissements ou agréments sanitaires, sociaux et médico-sociaux au sein de ses filières Enfance et Handicap, Adultes et Personnes Âgées, Sociale.