Référent paie F / H

FED Human; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pionnière dans le secteur de l'expérience client recherche un Référent paie passionné pour rejoindre une équipe RH dynamique. Ce rôle clé implique la gestion de la paie, le contrôle des données sociales et la préparation des campagnes salariales. Vous travaillerez dans un environnement collaboratif, où votre expertise en gestion de la paie et votre maîtrise d'Excel seront essentielles. Avec un état d'esprit d'entraide et des bureaux modernes, cette entreprise offre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, cette opportunité pourrait être faite pour vous.

Prestations

Télétravail

Salle de sport

Rooftop

Restaurant d'entreprise

Parking

Conciergerie

Afterworks

Challenges

Bénévolat

Qualifications

• Expérience réussie dans un poste similaire avec une activité paie.
• Maîtrise d'Excel et compétences en gestion des données.

Responsabilités

• Contrôler la paie externalisée et assurer la fiabilité des paies.
• Mettre à jour les données dans le SIRH et assurer le reporting mensuel.
• Préparer et suivre les campagnes salariales annuelles.

Connaissances

Gestion de la paie

Analyse de données

Excel

Qualités relationnelles

Rigueur

Autonomie

Organisation

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Microsoft Dynamics RH

Description du poste

Je suis Chloé, Team Lead chez Fed Human, cabinet entièrement dédié à l’intérim et au recrutement permanent des métiers de la paie, et je recherche pour l’un de mes clients basés à Boulogne (92).

Un Référent paie F / H en CDD.

La société l’un des premiers éditeurs de logiciels français, pionnier sur le marché de l’expérience client. Elle accompagne les entreprises dans leur transformation et l’optimisation de leur relation clients. Ils recrutent des personnes passionnées pour rejoindre leurs équipes d’experts en France et à l’international.

Vous êtes prêt à relever des nouveaux défis ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !

Vous intégrerez une équipe RH à taille humaine de 6 personnes : DRH, 2 HRBP, 1 talent acquisition et 2 assistantes RH.

Votre mission :

Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :

Rattaché à notre Chief Legal and HR Officer, et intégré à une équipe soudée et pluridisciplinaire, vos missions sont réparties ainsi :

Paie (40%) :

• Contrôler la paie externalisée : vous êtes le point de contact régulier de notre prestataire.
• S’assurer de la fiabilité des paies : identifier et suivre les anomalies et correctifs associés.
• Envoyer les éléments variables.

Reporting, données sociales et SIRH (40%) :

• Actualiser les données dans notre SIRH (Microsoft Dynamics RH) pour alimenter la paie.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales entre la paie et le SIRH.
• Assurer un reporting mensuel des données sociales auprès de la Direction.
• Remplir les obligations légales : bilan sociaux, index égalité hommes-femmes, etc.
• Répondre aux audits, appels d’offres et enquêtes externes.

Rémunération (20%) :

• Préparer et assurer le suivi des campagnes salariales annuelles.
• Garantir l’application de la politique de rémunération dans les process HR.
• Assurer le suivi de la masse salariale.
• Piloter les lettres de rémunération en vue de leur paiement.

Votre profil :

Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire avec une activité paie.

Votre appétence pour les chiffres, la data et les données sociales vous permettront de vous épanouir pleinement dans ce poste, et dans un environnement polyvalent et stimulant.

Vous maîtrisez Excel parfaitement (TCD, formules, graphiques, etc.).

Vous aimez travailler en équipe et avez d'excellentes qualités relationnelles.

La rigueur, la confidentialité, l’autonomie et l'organisation constituent certaines de vos soft skills.

Nous vous proposons :

Un état d’esprit d’entraide avec un management accessible et transparent.

• De la flexibilité notamment grâce au télétravail et à l’équilibre vie pro / perso.
• De la convivialité et du sens : afterworks, challenges, bénévolat...
• De beaux locaux, une salle de sport, un rooftop, un restaurant d’entreprise, un parking, une conciergerie….

Flexibilité : du télétravail

Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis un rendez-vous sera organisé avec l’équipe RH.