Référent Pacbase (H/F) – Domaine bancaire

• Référent Pacbase (H/F) – Domaine bancaire

L'ingénierie à visage humain

Description du poste

CDI (40-45K€) / Freelance / Portage Salarial – 2 jours de télétravail / semaine – Toulouse – Expérience de 7 ans minimum

Vous êtes expert(e) en Pacbase et à l’aise sur Cobol et souhaitez mettre votre savoir-faire au service d’un projet stimulant dans le secteur bancaire ? Rejoignez-nous !

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Référent Pacbase pour accompagner l’évolution des systèmes d’un acteur majeur du secteur bancaire à Toulouse.

Intégré(e) au sein de notre équipe et rattaché(e) au responsable projet, vous aurez un rôle clé dans la modernisation et la maintenance des applications bancaires.

Vos principales responsabilités incluront :

1. Comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions techniques.
2. Rédiger les spécifications techniques détaillées.
3. Développement & Optimisation :
4. Développer et maintenir les applications en Pacbase, puis en Cobol dans le cadre de la migration des systèmes.
5. Optimiser le code pour garantir robustesse, performance et évolutivité.
6. Mettre en place et exécuter les tests unitaires et d’intégration.
7. Participer aux phases de validation et aux mises en production.
8. Accompagnement & Support :
9. Assurer un rôle de référent technique en accompagnant les équipes de développement.
10. Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités et aux évolutions techniques.

Vous serez amené(e) à travailler en méthodologie Agile ou Cycle en V, selon les projets.

La stack technique :

-Outils : Environnement sur host MVS, VSCODE, JIRA, Confluence, ALM-QC

Et pour réussir dans ce rôle ?

1. Vous êtes issu·e d’une formation Bac+2 minimum (BTS, DUT ou équivalent).
2. Vous avez une expérience d’au moins 7 ans sur Pacbase et sur Cobol.
3. Vous êtes rigoureux·se, autonome et aimez travailler en équipe.
4. Vous avez un bon relationnel et savez interagir avec les équipes métiers.

Avantages à la clé :

1. 15 jours de RTT (100% «salarié» & Rachat à 125%)
2. Participation aux bénéfices
3. Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
4. Plan Epargne Entreprise
5. Prime de vacances
6. Avance sur salaire
7. Comité Social et Economique
8. Des jours de congés supplémentaires (congés ancienneté)
9. Des titres restaurants d’une valeur de 11€ / jour travaillé