Référent ou Référente Paie et Données 330-25

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale dynamique recherche un Référent Paie et Données pour coordonner la gestion des données RH et optimiser les outils informatiques. Le candidat idéal maîtrise les enjeux de la Fonction Publique et possède de solides compétences en développement d'applications et gestion de paie. Ce poste essentiel garantira la confidentialité et l'intégrité des données tout en assurant le soutien stratégique aux utilisateurs.

Qualifications

• Bonne connaissance des enjeux de la Fonction Publique.
• Excellente maîtrise des progiciels RH.
• Expérience en langages de programmation.

Responsabilités

• Piloter les projets et assurer le développement des applications.
• Assurer la coordination des opérations de paie.
• Améliorer et optimiser les outils existants.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction Publique

Connaissance des progiciels RH

Maîtrise de SQL

Visual Basic

Capacités d'analyse

Rédaction

Organisation

Outils

SAP BI

ASTRE

ACCESS

WORD

EXCEL

Description du poste

Référent ou Référente Paie et Données 330-25, Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Procédure budgétaire et comptable

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Piloter les projets et assurer le développement des applications du service de la Direction de l’Administration du Personnel. Assurer la coordination des opérations de paie pour garantir l’intégrité des données. Améliorer, optimiser et développer les outils bureautiques et informatiques adaptés aux besoins et contraintes métier.

Missions / Conditions d'exercice

1. Pilotage de la sécurisation des données du SIRH
2. - Assurer la création et la mise à jour d’indicateurs d’aide à la Décision (masse salariale, dysfonctionnements, etc.)
3. - Gérer la conformité des droits d’accès aux applications et sites (ASTRE, GECCO, net-entreprises, caisse des dépôts, etc.)
4. - Participer à la mise à jour des procédures internes liées au calendrier des activités

1. Développement des outils bureautiques et informatiques
2. - Piloter les applications SAP BI et Oracle SQL pour les données RH
3. - Être référent auprès des utilisateurs de données RH
4. - Participer à des projets de développement d'outils bureautiques et informatiques (visas basés, dématérialisation, etc.)

1. Coordination, contrôle, analyse et validation de la paie
2. - Contrôler et sécuriser les données saisies dans le SIRH
3. - Collaborer avec les prestataires pour la recette des applications

1. Relations avec partenaires et gestion technique
2. - Optimiser la gestion des outils techniques (congés, visas, frais, télétravail, etc.)
3. - Assister les utilisateurs et gérer les sollicitations des partenaires (caisse des dépôts, URSSAF, net-entreprises)
4. - Rédiger et suivre les procédures techniques et de travail

Profils recherchés

• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique
• Excellente connaissance des progiciels RH (ACCESS, WORD, EXCEL, SAP BI, ASTRE)
• Maîtrise de langages spécifiques (SQL, Visual Basic)
• Capacités d'animation, de conseil stratégique, d’analyse, de synthèse, et de rédaction
• Qualités relationnelles, rigueur, organisation, et aptitude à encadrer des équipes et prestataires