Référent Métier OPSOL / ATTX H / F 1 1

COLAS RAIL; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise de référence dans les infrastructures ferroviaires, où vous pourrez contribuer à la montée en compétence des équipes tout en participant à l'amélioration continue des processus. Ce rôle dynamique vous permettra d'évaluer les compétences essentielles de sécurité et de veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers. Vous intégrerez une équipe passionnée, engagée dans une démarche de qualité de vie au travail, promouvant des valeurs de respect, de partage et d'audace. Si vous êtes motivé par le challenge et l'évolution de carrière, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Politique de rémunération attractive

Égalité des chances

Démarche de qualité de vie au travail

Opportunités de mobilité

Qualifications

• Expérience en évaluation des compétences et suivi des agents.
• Connaissance des outils informatiques nécessaires à la mission.

Responsabilités

• Accompagner les responsables dans la montée en compétence des agents.
• Participer aux Retours d’Expérience et proposer des actions correctives.

Connaissances

Connaissance des outils informatiques

Évaluation des compétences

Mobilité Nationale

Formation

Évaluateur DGII

Outils

Excel

Word

Powerpoint

Description du poste

Colas Rail est l’entreprise de référence qui créé des solutions d’infrastructures ferroviaires pour une mobilité durable et responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de transports en commun. Constructeur-intégrateur systèmes, Colas Rail réalise la globalité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance.

Nous rejoindre, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues.

Vos responsabilités

Montées en compétences :

• Accompagne les responsables d’opérations dans le suivi et la montée en compétence des agents via le suivi, le soutien et la proposition d’actions.
• Effectue des contrôles KN de niveau 1 sur les chantiers pour la montée en compétence des agents.
• Analyse les écarts identifiés sur les KN et formalise via des RDV QSE.

Evaluation :

Par délégation du chef d’agence, les référents techniques peuvent exercer des missions d’évaluation des compétences aux tâches essentielles de sécurité. Cette aptitude à réaliser des évaluations est tracée dans un tableau récapitulatif mais ne fait pas l’objet d’une délégation individuelle à chacun.

Ainsi, l’évaluateur :

• Prépare son sujet d’évaluation.
• Mène l’évaluation auprès des opérateurs.
• Conclut sur la réussite ou non de l’opérateur à son évaluation.

Amélioration continue :

• Participe aux Retours d’Expérience et propose des actions correctives et préventives.
• Anime des RDV QSE réguliers, propose les thèmes à développer et fournit les supports adéquats.
• Prend connaissance des résultats d’audits externes afin de faire de la prévention continue sur les chantiers.
• Remonte l’information de tous dysfonctionnements constatés quelle que soit leur origine (défaillance d’organisation, défaillance administrative, défaillances des processus, etc.).

Sécurité :

• S’assure du respect des règles de sécurité applicables dans l’entreprise lors des contrôles via la réalisation de visites chantier.
• Suggère toute recommandation et / ou action corrective pour remédier aux défaillances relevées.

Votre profil

• Connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).
• Permis B.
• Mobilité Nationale.
• Évaluateur DGII sur le segment concerné.

Rejoindre Colas Rail, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles que le respect, le partage et l’audace ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre évolution de carrière et avoir des opportunités de mobilité ? Alors rejoignez-nous !

Colas Rail s'inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Vous pourrez également bénéficier d’une politique de rémunération attractive.