Référent Ingénierie de Formation et GPEC (F / H)

ANSM Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé; Saint-Denis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence nationale de sécurité recherche un référent en ingénierie de formation pour contribuer à l'élaboration et au déploiement de formations innovantes. Le candidat jouera un rôle clé dans la gestion des compétences et sera impliqué dans la mise en œuvre des stratégies RH de l'agence.

Qualifications

• Minimum Bac +3 en ressources humaines requis, idéalement un Master.
• 2-5 ans d’expérience en gestion de compétences ou formation.
• Connaissances des procédures de marchés publics souhaitées.

Responsabilités

• Concevoir et déployer une offre de formation adaptée.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Organiser et coordonner les actions de formation.

Connaissances

Sens de l’organisation

Esprit d’analyse et de synthèse

Autonomie et rigueur

Capacité à travailler en transversalité

Qualités relationnelles et pédagogiques

Aisance à l’oral et à l’écrit

Formation

Bac +3 en ressources humaines

Master RH ou Gestion des compétences

Outils

Outils de pilotage RH

LMS

e-learning

Description du poste

Direction : Direction des ressources humaines

Pôle : Développement des ressources humaines

Liaison hiérarchique : Cheffe de pôle

Collaborations internes et externes :

Toutes les directions de l’agence, référents métiers, correspondants formation prestataires de formation, Agence européenne du médicament

Compatible télétravail ☒oui ☐non

Finalité du poste

Acteur clé du développement des compétences, vous participez activement à la mise en œuvre d’une politique RH structurée et dynamique. Vous concevez et déployez une offre de formation adaptée, évolutive, intégrant des approches pédagogiques innovantes.

En tant que référent(e), vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnant les transformations de l’organisation. Vous soutenez les parcours professionnels et développez des outils de pilotage favorisant une gestion plus anticipative et agile des compétences.

Structuration de l’offre de formation

• Être force de propositions pour repenser une offre de formation lisible, attractive et alignée sur les enjeux métiers
• Concevoir et piloter des projets de formation pour les directions
• Élaborer les cahiers des charges et sélectionner les prestataires dans le cadre des marchés publics
• Évaluer les dispositifs existants et initier des démarches d’amélioration continue
• Porter une vision pédagogique innovante : blended learning, mobile learning, co-développement…
• Valoriser l’offre via une communication interne engageante

GPEC et stratégie compétences

• Participer au déploiement de la démarche GPEC en lien avec la stratégie RH
• Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Élaborer, mettre à jour et animer les référentiels métiers et compétences
• Réaliser des diagnostics RH, des études prospectives et cartographier les emplois sensibles, émergents ou en transformation
• Accompagner les mobilités, reconversions et passerelles internes
• Concevoir des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs clés, rapports stratégiques
• Produire les bilans annuels d’activité RH, les synthèses de projets et les bilans de formation

Gestion opérationnelle & coordination

• Organiser et coordonner les actions de formation (programmation, logistique, suivi des sessions…)
• Réaliser les ouvertures de formation et les clôtures
• Gestion du processus administratif et financier
• Assurer un suivi transversal des sessions de formation

A minima bac +3 en ressources humaines, idéalement Master RH ou Gestion des compétences

Expérience professionnelle requise :

2-5 ans d’expérience, sur de la gestion de compétences ou formation

Compétences clés recherchées :

Sens de l’organisation

Esprit d’analyse et de synthèse

Autonomie et rigueur

Capacité à travailler en transversalité

Qualités relationnelles et pédagogiques

Aisance à l’oral et à l’écrit

Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, bilans)

Connaissance des démarches GPEC et de l’ingénierie de formation

Connaissance des procédures liées aux marchés publics de formation serait un plus

Profil recherché

• Expérience en ingénierie de formation et gestion de projets pédagogiques
• Connaissance des procédures de marchés publics et de la formation professionnelle dans la fonction publique
• Sens de l’organisation, autonomie, rigueur
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques liés à la formation (LMS, e-learning, etc.)

Caractéristiques administratives

Catégorie d’emploi : CE2

Emploi repère : Attaché administratif

Rattachement du poste :

Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé

Date limite de dépôt des candidatures : 28 / 06 / 2025

Référence de l’offre : VK / DRH / DEVRH / REFERENT / 062025

Référence technique : Valérie Kermagoret, cheffe de pôle

Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent. Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l’ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télé-déclarer leurs liens d’intérêts. Cette déclaration est rendue publique dans le cadre des dispositions en vigueur et actualisée par l’agent au moins annuellement. Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d’intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d’intérêts lors du recrutement.

Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.

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