Référent Famille Centre social (H/F)

Ville de Troyes; Troyes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale dynamique à Troyes recherche un Référent Famille pour développer des actions en faveur des familles et coordonner les services de soutien à la parentalité. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en travail social et une connaissance des problématiques familiales. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement la vie des citoyens.

Prestations

Cadre de vie agréable

Développement personnel et professionnel

Qualifications

• Diplôme de travail social (DEASS, DECESF, DEES…) ou expérience professionnelle équivalente.
• Connaissance des problématiques liées à la famille et à la parentalité.
• Méthodologie de projet, outils d'évaluation.

Responsabilités

• Répondre aux problématiques familiales sur le territoire.
• Développer des actions collectives pour l'épanouissement des familles.
• Coordonner les services de soutien à la parentalité.

Connaissances

Connaissance des problématiques familiales

Animation de réunions

Créativité

Qualités relationnelles

Capacité à développer des actions participatives

Formation

Diplôme de travail social de niveau 3

Outils

Outils informatiques courants

Description du poste

Référent Famille Centre social (H/F), Troyes

Ville de Troyes

Capitale historique de la Champagne, Troyes, au cœur de la région Grand Est, est reconnue pour son dynamisme économique, son patrimoine architectural et culturel riche, ainsi que sa qualité de vie exceptionnelle. Avec une localisation stratégique aux portes de l'Île-de-France, Troyes se distingue par son ADN industriel diversifié incluant le textile avec des entreprises de renommée internationale, l’agro-alimentaire, le travail des métaux, le recyclage et la valorisation, la plasturgie, la bio-industrie, ou encore la transformation du bois, complété par une forte présence dans les secteurs des services et du transport-logistique.

Un écosystème d’innovation numérique vibrant

Notre ville est à la pointe de l'innovation numérique, avec des développements significatifs en capteurs, cobotique, et robotique. Ceci, combiné à un bassin d'emploi de plus de 220 000 habitants et une offre académique riche de près de 12 000 étudiants dans 31 établissements d'enseignement supérieur, fait de Troyes un lieu idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement stimulant.

Projets et Perspectives d'Avenir : Troyes 2030

La vision de la Ville de Troyes pour 2030 est celle d'une ville attractive, rayonnante, qui allie patrimoine et nature. Une ville de taille moyenne où chacun peut s’épanouir dans un cadre de vie sain et qui répond à ses besoins. Nous nous engageons dans des projets ambitieux pour offrir des débouchés pour tous et aider à la réalisation de leurs propres objectifs.

Rejoindre la Ville de Troyes, c'est :

Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.

Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.

Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.

Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.

Nous offrons une diversité de carrières dans des domaines variés tels que l'ingénierie, le patrimoine, les bâtiments, l'administratif, les services techniques, les ressources humaines, la communication, la police municipale, les métiers de la petite enfance, la culture, ou encore les sports. Au total, nous regroupons plus de 170 métiers différents, vous trouverez forcément le vôtre.

Pourquoi Troyes ? Parce que c'est une ville qui anticipe les besoins et les défis à venir, offrant ainsi des opportunités uniques de développement personnel et professionnel à ses agents.

Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure exceptionnelle et contribuer à façonner l'avenir de Troyes. Découvrez nos offres d'emploi et postulez pour devenir acteur du changement dans notre belle ville.

Répondre aux problématiques familiales repérées sur le territoire.

Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales.

Coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social.

Faciliter l’articulation des actions Familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire.

Piloter, développer, coordonner et mettre en œuvre le projet d’Animations Collectives Familles (ACF) avec les professionnels, bénévoles et habitants.

Accompagner les adultes et les familles dans la réalisation de projets (sorties, animations, etc.).

Développer, organiser et animer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, des jeunes et des séniors, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités interfamiliales.

Coordonner les actions parentalité au sein de l'espace intergénérationnel agréé centre social.

Développer, organiser et animer des actions intergénérationnelles.

Participer activement au travail en réseau autour des notions de parentalité et de famille.

Participer aux actions et à la vie de l’espace intergénérationnel agréé centre social.

Être force de proposition en termes de méthodes et d’actions pour identifier les attentes des familles du territoire ainsi que dans la mise en place des réponses aux besoins.

Animer des actions dans et hors les murs en direction des familles/habitants et en transversalité avec les autres animateurs des secteurs Enfance, Jeunesse et Petite Enfance, ainsi que des partenaires du territoire.

Participer à la veille sociale.

Contribuer à l’élaboration et l’exécution budgétaire, à la recherche de financements.

Développer, animer et coordonner les partenariats.

Réaliser le suivi administratif du secteur familles.

Accueil et information du public et des adhérents de l’espace intergénérationnel.

Gestion fonctionnelle et logistique de l'espace en l'absence du responsable (gestion de la régie, des salles, du matériel, etc.).

DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE

Le référent doit être en possession d’un diplôme de travail social de niveau 3 (ou un niveau de diplôme immédiatement inférieur associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables) : diplôme du travail social (DEASS, DECESF, DEES…) et/ou de l’animation (DEJEPS mention animation socioculturelle).

Connaissance de l'organisation de la collectivité.

Connaissance des problématiques liées à la famille, à la parentalité.

Méthodologie de projet, méthodes d'analyse et de diagnostic, outils d'évaluation.

Connaissance du quartier et du réseau partenarial.

Maîtrise des outils informatiques courants.

Animation en mode projet, créativité, force de proposition, mobilisation des ressources.

Capacité à développer des actions participatives, à mettre en place et animer des activités éducatives et familiales.

Animation de réunions, conseil et orientation des publics, développement de réseaux professionnels.

Qualités rédactionnelles, relationnelles, écoute, disponibilité, respect, travail en équipe et capacité à rendre compte de son travail.