Référent-e territorial-e pour la lutte contre les discriminations (H/F)

ASSOCIATION DE CONSEIL ET D'INSERTION; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation engagée dans la lutte contre les discriminations recherche un-e Référent-e territorial-e pour coordonner des actions et suivre les signalements. Vous travaillerez en étroite liaison avec divers partenaires pour lutter contre les discriminations à l'emploi. Le poste nécessite un Bac+5 et 2 ans d'expérience, avec une mission centrée sur l'organisation, l'animation et l'analyse. Type de contrat : CDD de 12 mois, salaire brut mensuel de 2099 à 2100 euros.

Prestations

Titres restaurant

Ordinateur portable

Qualifications

• Expérience de 24 mois indispensable.

Responsabilités

• Organisation du Comité de veille.
• Coordination des outils du réseau.
• Animation du réseau.
• Suivi des signalements.
• Lien avec le Conseil départemental.
• Veille et diffusion d'informations.

Connaissances

Analyse de situations complexes

Animation de groupes

Bonne connaissance du tissu associatif

Capacité de coordination

Conduite d’entretien

Droit de la non-discrimination

Maîtrise des enjeux liés aux discriminations

Organisation d’événements

Formation

Bac+5 ou équivalent en Droit des discriminations ou Sciences sociales

Description du poste

Offre n° 196DMPS

Référent-e territorial-e pour la lutte contre les discriminations (H/F)

Publié le 05 août 2025

Dans un territoire comme la Seine-Saint-Denis, riche de sa diversité mais marqué par de fortes inégalités sociales et économiques, les discriminations à l'emploi liées à l'origine ou au genre, seules ou combinées, restent une réalité quotidienne pour de nombreux habitant-es. Face à ce constat, (Nom de la structure) s'engage dans la lutte contre les discriminations ethno-genrées à l'emploi à travers la mise en place d'un dispositif local d'écoute, d'accompagnement et de mobilisation. Dans ce cadre, nous recrutons un-e correspondant-e territorial-e chargé-e des missions suivantes :

1. Organisation du Comité de veille
   Planification annuelle des réunions, préparation des ordres du jour et documents associés. Gestion des invitations, inscriptions, feuilles d'émargement, listing des membres. Rédaction et diffusion des comptes rendus.
2. Coordination des outils du réseau
   Élaboration du protocole de signalement, charte, règlement intérieur. Suivi des fiches de signalement, du kit de communication et du drive partagé. Mise à jour des cartographies, appui à la création d'outils (Racistomètre, guides...).
3. Animation du réseau
   Relance et lien régulier avec les membres. Réponse aux demandes, accueil des nouveaux membres, organisation de temps forts.
4. Suivi des signalements
   Analyse des signalements, contact avec les victimes, suivi des orientations. Transmission aux partenaires, présentation en Comité dans le respect de la confidentialité.
5. Lien avec le Conseil départemental
   Participation aux coordinations, contribution aux événements départementaux. Appui à la validation des adhésions, présentation du bilan annuel.
6. Veille et diffusion d'informations
   Veille sur les discriminations à l'emploi. Diffusion claire et synthétique des informations du réseau.

Type de contrat : CDD - 12 Mois
Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée
Conditions de travail : Déplacements professionnels

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 2099.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Ordinateur portable

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois d'expérience indispensable
• Bac+5 ou équivalent en Droit des discriminations ou Sciences sociales, sociologie, etc.

Compétences

• Analyse de situations complexes, rédaction de synthèses (indispensable)
• Animation de groupes, pilotage de réunions (indispensable)
• Bonne connaissance du tissu associatif et institutionnel (indispensable)
• Capacité de coordination, de reporting et d’évaluation (indispensable)
• Conduite d’entretien, écoute active, gestion de conflits (indispensable)
• Droit de la non-discrimination, de l’égalité professionnelle (indispensable)
• Maîtrise des enjeux liés aux discriminations inter-culturelles (indispensable)
• Organisation d’événements ou d’actions collectives (indispensable)

Savoir-être professionnels

• Autonomie
• Rigueur et précision
• Créativité et inventivité

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.