Référent.e territorial.e formation Eure-et-Loir (H/F) (Nouvelle fenêtre)

TN France; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Référent Territorial de Formation pour déployer et animer des politiques de formation professionnelle. Ce rôle clé implique la collaboration avec des organismes de formation, des entreprises et des institutions pour identifier les besoins en compétences et coordonner les offres de formation. Vous serez au cœur d'un projet managérial motivant, contribuant à l'implémentation du PACTE régional d'investissement dans les compétences. Rejoignez une équipe pluridisciplinaire dans un environnement innovant et engageant, où vos compétences en gestion de projet et en relations interpersonnelles feront la différence.

Prestations

Télétravail

Tickets restaurant

Remboursement transport

Mutuelle

Prévoyance

Adhésion au COS

Accès Plurelya

Qualifications

• Maîtrise du domaine de la formation professionnelle.
• Capacité à rédiger des documents et à anticiper les besoins.

Responsabilités

• Déployer et animer la politique de formation professionnelle.
• Collaborer avec divers acteurs pour assurer la complémentarité des offres.

Connaissances

Rédaction

Conduite de projet

Analyse

Qualités relationnelles

Autonomie

Rigueur

Esprit d’équipe

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Référent.e territorial.e formation Eure-et-Loir (H/F) (Nouvelle fenêtre), Eure-et-Loir

Centre-Val de Loire

Eure-et-Loir, France

La région Centre-Val de Loire fait face à des défis majeurs liés à l'économie, la transition climatique, les transports et la solidarité territoriale.

Lieu de création, d'innovation et d'art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, incarne depuis la Renaissance l'alliance Nature-Culture et Patrimoine. La région se positionne comme une collectivité stratégique, alliant projets ambitieux et proximité.

Plus de 0 agents œuvrent quotidiennement pour assurer le service public dans divers domaines : formation, entretien et fonctionnement des lycées, aménagement du territoire, environnement, culture, jeunesse et sport.

En rejoignant notre équipe dynamique répartie dans 6 départements, vous intégrerez un projet managérial motivant !

Présentation de la direction / contexte

Les Régions ont une compétence générale en formation professionnelle continue. Elles définissent et mettent en œuvre la politique de formation pour tous les demandeurs d’emploi, en coordonnant l’achat public de formations pour assurer cohérence et complémentarité des interventions publiques selon les besoins locaux.

Après une mobilisation forte via le PACTE régional d’investissement dans les compétences 9-3, la région s’engage à nouveau dans le cadre du PACTE 4-7, visant à mieux répondre aux besoins en compétences des publics éloignés de l’emploi, des employeurs et des territoires.

Ce contexte s’inscrit dans une évolution législative avec la loi « pour le plein emploi » adoptée en décembre, visant à renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi, à transformer Pôle emploi en France Travail, et à favoriser la coopération entre acteurs pour un plein emploi régional.

La région a territorialisé son intervention avec le déploiement de 6 Maisons de la Région et le renforcement des compétences régionales dans divers domaines. Le manager en MRCVL veille à la mise en œuvre de la feuille de route territoriale, en lien avec les directions concernées, assurant transversalité et gestion hiérarchique des agents.

Le poste de Référent.e Territorial.e de Formation s’inscrit dans ce contexte de partenariat en évolution, avec pour mission de déployer et animer la politique de formation professionnelle sur le département, en lien avec la Direction de la Formation Professionnelle, notamment dans le cadre du PACTE régional d'investissement dans les compétences 4-7.

Vous collaborerez avec divers acteurs : organismes de formation, réseaux de publics, entreprises, institutions, pour :

• Déployer l’offre de formation régionale, en identifiant besoins, élaborant la commande, négociant, assurant le suivi, analysant les résultats, et résolvant les dysfonctionnements.
• Animez et coordonnez les achats publics et l’offre de formation pour jeunes et demandeurs d’emploi, en orchestrant les instances de dialogue emploi-formation et en pilotant la complémentarité des offres.
• Contribuer à l’implémentation du PACTE dans le département, en développant l’offre, en assurant le reporting, et en participant à des actions régionales.
• Participer à l’action collective locale, en favorisant la transversalité entre dispositifs, et maîtriser la réglementation et les techniques de gestion de projets.

Compétences requises : maîtrise du domaine, rédaction, outils bureautiques, anticipation, conduite de projet, analyse, synthèse, qualités relationnelles, autonomie, rigueur, esprit d’équipe.

Relations fonctionnelles

Interne : équipe pluridisciplinaire, directions régionales et départementales, services de la région.

Externe : organismes de formation, réseaux, financeurs, entreprises, services de l’État, acteurs locaux.

Rattachement hiérarchique

Responsable hiérarchique : La Directrice de la Maison de la Région des territoires d’Eure-et-Loir.

En lien avec la Responsable du Service Achat et pilotage des offres de formation.

Conditions générales

Horaires : h - h - h/semaine

Spécificités : déplacements fréquents sur le département, réunions régulières, participation aux réunions en dehors du département ou en visio, déplacements occasionnels le soir.

Avantages sociaux : télétravail, tickets restaurant, remboursement transport, mutuelle, prévoyance, adhésion au COS, accès Plurelya.