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SOLIDARITÉS INTERNATIONAL recrute un(e) Référent(e) RH Techniques pour accompagner les équipes RH dans les pays d’intervention. Poste basé au siège, avec déplacements sur le terrain et possibilité de télétravail selon la Charte interne.
Vous assurez le soutien méthodologique, développez les outils RH et accompagnez les Coordinateur·rices RH pour renforcer l’autonomie des bureaux pays.
Date de prise de fonction souhaitée : 02/11/2026
Localisation : Siège de Solidarités International, Clichy. Télétravail possible.
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans 26 pays, les équipes de SI - 3 200 personnes au total composées d’expatriés, de salariés nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.
Sous la supervision de la Responsable RH Techniques, le·a Référent·e RH Techniques participe au soutien méthodologique et opérationnelle des équipes RH dans les pays d’intervention de SI.
Il ou elle contribue l’élaboration des référentiels RH, des outils et des bonnes pratiques, garantissant leur mise en œuvre correcte et harmonisée au sein de l’organisation. Il ou elle joue un rôle clé dans le renforcement des compétences des Coordinateur·rices RH, avec pour objectif d’améliorer la qualité des pratiques RH des Bureaux Pays et d’optimiser leur autonomie.
Le/la référent·e RH techniques a la charge d’un pôle d’expertise spécifique, pour lequel il/elle est identifié·e comme personne ressource. Les thématiques et responsabilités associées à ce pôle seront détaillées dans une feuille de route individuelle. Il/elle a pour mission d’appuyer, conseiller et soutenir les coordinateur·rices RH, notamment en participant à des temps d’échange et de réflexion autour des problématiques RH terrain, afin de contribuer à la recherche de solutions adaptées.
Accompagnement et support aux bureaux pays:
Structuration de l'expertise RH technique:
Coordination interne: Participation à la vie du service et du département.
Formation et expérience :
Compétences :