Référent/e Ressources Humaines (n°3698) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

Conseils départementaux; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique locale recherche un(e) Référent/e Ressources Humaines à Toulouse. Le poste exige une connaissance du statut des assistants familiaux et des compétences en gestion des ressources humaines. Il offre 39 jours de congé et 13 jours de RTT, ainsi qu'une possibilité de télétravail. Les candidatures doivent être envoyées par mail à [e-mail].

Prestations

39 jours de congé

13 jours de RTT

Prise en charge des frais de transports publics

Restaurant administratif ou ticket restaurant

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire exigée.
• Respect des échéances.

Responsabilités

• Gérer les dossiers administratifs.
• Assurer la gestion de la paie.
• Conseiller sur les documents administratifs.

Connaissances

Connaissance et maitrise du statut des assistants familiaux

Gestion des Ressources Humaines

Maitrise de l'outil informatique

Organisation

Discrétion

Formation

Bac minimum

Outils

Logiciel astre RH

Logiciel SOLIS

Description du poste

Référent/e Ressources Humaines (n°3698) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o030250811000181-referent-e-ressources-humaines-n-3698?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaissance et maitrise du statut des assistants familiaux appréciée
- Concepts fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Maitrise de l'outil informatique
- Respect des échéances

Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Organisation, méthode et rigueur
- Discrétion absolue
- Sens du service public

Expérience :
Expérience sur un poste similaire exigée
Connaissance du logiciel astre RH et du logiciel SOLIS appréciée

Formation initiale :
Bac minimum

Contraintes particulières :
Contraintes horaires possibles lors du mandatement de la paie.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures.

Qui sommes-nous?

SIRET : 22300001900073

Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Anais GARABETIANOVICH, responsable d'équipe : 04.66.76.37.45.

Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15

Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.

Modalité de dépôt de candidature :

Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité

Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.

Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre

Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : [e-mail]
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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