Référent(e) handicap (H/F)

CH de Brive; Brive-la-Gaillarde; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution hospitalière dynamique recherche un référent handicap pour coordonner et impulser la politique handicap. Le candidat idéal possédera une bonne connaissance des lois, une capacité à travailler en équipe et aura un profil en ressources humaines. Vous serez en lien avec les agents, les responsables et divers partenaires pour promouvoir l'inclusion au sein des établissements.

Prestations

25 jours de congés annuels

19 jours de RTT

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience significative dans le champ RH et/ou management.
• Connaissance des dispositifs de maintien dans l’emploi.
• Formation ou certification en lien avec le handicap est un plus.

Responsabilités

• Définir et coordonner la politique handicap de la direction.
• Accompagner les agents en situation de handicap.
• Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de communication.

Connaissances

Bonne connaissance du cadre législatif lié au handicap

Capacité à travailler en équipe

Esprit d’analyse et de synthèse

Formation

Niveau 6 (ressources humaines, droit public, sciences sociales)

Outils

Pack Office

Description du poste

À propos de nous

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d’environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d’une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d’environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d’attractivité des établissements de la direction commune s’étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu’environ un tiers de sa zone d’attractivité est située dans le nord du Lot, l’est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l’établissement siège est le CHU de Limoges.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) :

Chiffres correspondant à l’ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :

Nombre de lits et places : 1778 lits et places

Montant du budget consolidé : 416 millions d’euros

ETPR Personnel Médical : environ 485 PM

ETPR Personnel Non Médical : environ 4500 PNM.

Mission

Fonction : Référent handicap.

Grade de correspondance : poste ouvert à tout corps de catégorie A.

Correspondance métier associée : Référent handicap, FPGRH017.

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques : Directeur des Ressources Humaines(N+1);

Liaisons fonctionnellesprincipales : Directions fonctionnelles de la direction commune, personnels d’encadrement, tout professionnel des établissements de la direction commune, les Services de Prévention et de Santé au Travail, services sociaux, organisations syndicales et partenaires extérieurs : CAP emploi, FIPHFP, MDPH, référente handicap mutualisé Nouvelle-Aquitaine

Temps de travail journalier : temps plein, du lundi au vendredi, forfait cadre, 25 (+3 conditionnels) jours de congés annuels et 19 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).

Moyens matériels :

Matériel informatique et bureautique (pack Office, BO).

Système d’information : M-RH, AGIRH, Agiletime, e-planning, Chronotime, Planiciel, Gesform Evolution, plateforme PEPS (FIPHFP).

DEFINITION DU POSTE

La / le référent(e) handicap est un acteur clé de l’inclusion au sein des Hôpitaux de Corrèze. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de Territoire, elle / il impulse, coordonne et incarne la politique handicap de la direction commune, en lien étroit avec les agents, l’encadrement et les partenaires internes comme externes.

À la croisée des enjeux humains, sociaux et réglementaires, il / elle agit comme facilitateur de solutions concrètes, en mobilisant une équipe pluri professionnelle composée notamment des professionnels RH, des Services de Prévention et de Santé au travail, des services sociaux.

Sa mission s’inscrit pleinement dans les engagements de l’établissement en faveur de l’égalité professionnelle, du maintien dans l’emploi et de l’amélioration continue des conditions de travail.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Définir, piloter et coordonner de la politique handicap

Conseiller stratégiquement le Directeur des Ressources Humaines sur la politique handicap;

Élaborer, mettre en œuvre et suivi le suivi d’un plan d’action pluriannuel à l’échelle de la direction commune;

Coordonner les réunions et groupes de travail dédiés à la politique handicap;

Assurer le suivi des indicateurs, des tableaux de bord et des bilans pour les instances;

Etudier l’opportunité d’un conventionnement avec le FIPHFP et en suivre le cas échéant la mise en œuvre opérationnelle;

2. Maintien dans l’emploi

Recevoir et accompagner les agents en situation de handicap ou en difficulté durable;

Veiller aux besoins d’aménagements de poste (techniques, organisationnels, humains) et à leur mise en œuvre;

Coordonner les commissions locales de maintien dans l’emploi;

Assurer le lien avec la médecine du travail, le service social, l’ergonome et l’encadrement;

Veiller au suivi des aménagements dans la durée et à leur adaptation;

3. Sensibilisation, formation, communication

Mettre en œuvre des actions de communication et de sensibilisation (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, DUODAY, affiches, etc.);

Assurer une mission d’accueil et d’intégration des personnels en situation de handicap et faire connaître le rôle du référent handicap auprès de l’encadrement (livret d’accueil, réunion d’intégration…);

Animer des actions de formation internes sur le handicap et le management inclusif;

Contribuer à la culture d’inclusion dans les services et les collectifs de travail;

4. Recrutement, intégration, gestion administrative

Promouvoir le recrutement et l’apprentissage;

Participer à l’anticipation des intégrations (préparation du poste, sensibilisation des équipes);

Gérer les démarches administratives;

Monter et suivre les dossiers de financement auprès du FIPHFP.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

Contribuer à l’élaboration de procédures RH en lien avec le maintien dans l’emploi et l’inclusion ;

Assurer une veille, analyser et traduire les évolutions réglementaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;

Appuyer les centres d’enseignement (CFC, CESU 19, Instituts) dans la prise en compte du handicap;

Participer aux projets transversaux RH intégrant une dimension QVCT ou de prévention;

Représenter la direction dans des réseaux externes (réseau régional des référents handicap, Cap emploi, et notamment avec le dispositif régional porté par la référente handicap mutualisé Nouvelle-Aquitaine).

Profil

COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE REQUIS

Connaissanceset savoir-faire utiles :

Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire lié au handicap, au maintien dans l’emploi ;

Connaissance du fonctionnement de la FPH et des process RH;

Maîtrise des dispositifs de maintien dans l’emploi et d’accompagnement individuel;

Connaissance des statuts des personnels non-médicaux ;

Animer des réunions, formaliser et suivre des plans d’actions;

Bonne maîtrise des outils bureautiques;

Connaissance du secteur hospitalier;

Savoir-être :

Rigueur, pédagogie, méthode, sens des priorités;

Loyauté, discrétion;

Réactivité et disponibilité;

Esprit d’analyse et de synthèse;

Capacité à être force de propositions;

Capacité à arbitrer;

Autonomie;

Capacité à travailler en équipe;

Sens du relationnel (écoute, empathie, confidentialité, dialogue constructif et positif…);

Capacité à fédérer et à coopérer en transversalité;

Maîtrise de soi.

Conditions et sujétions particulières d’exercice :

Déplacements à prévoir sur les sites de la direction commune (établissement employeur : Centre Hospitalier de Brive ou tout autre établissement de la direction commune);

Télétravail possible, dans le respect des dispositions institutionnelles;

Profil de formation recherché : à partir du niveau 6 (ressources humaines, droit public, sciences sociales, IAE, DE Cadre de Santé etc.). Une formation ou certification en lien avec le handicap (DU Référent handicap, ergonomie, etc.) est un plus, tout comme une expérience significative dans le champ RH et / ou management et le cas échéant une expérience de référent(e) handicap.

Modalités de recrutement : poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d’établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.