Référent(e) GTT (gestion du temps de travail) - Ressources Humaines (H/F)

EPSM74; La Roche-sur-Foron; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

L’EPSM74 recherche un Référent(e) GTT pour assurer la gestion du temps de travail du personnel non médical, sous la supervision de la Direction des Ressources humaines. Vous serez l’interlocuteur privilégié sur les questions relatives au temps de travail et travaillerez avec les équipes RH, soins et cadres pour garantir la conformité réglementaire.

Le poste est un contrat à durée déterminée de 3 mois, à temps plein (35H/semaine), travail en journée.

Qualifications

• Expérience en gestion du temps de travail dans le secteur public hospitalier.
• Connaissance du droit de la fonction publique hospitalière.
• Maîtrise des outils bureautiques et des technologies de l’information et de la communication.

Responsabilités

• Référent réglementaire et interlocuteur sur le temps de travail du personnel non médical.
• Collaborer avec la DRH, la direction des soins, les cadres et les professionnels non médicaux.
• Interpréter la réglementation et assurer son application dans les dossiers.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Discrétion

Initiative

Organisation

Analyse et synthèse

Communication

Priorisation

Outils

GRH logiciel

Description du poste

Offre n° 7405573
Référent(e) GTT (gestion du temps de travail) - Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS :Description du poste et des missionsLe référent Gestion du Temps de Travail est le référent réglementaire et l'interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives au temps de travail du personnel non médical.Il travaille avec l'ensemble des agents de la Direction des Ressources humaines, la Direction des Soins, les cadres et les professionnels non médicaux de l'établissement.PROFIL RECHERCHÉ :Qualités professionnelles :Prendre en charge les sollicitations des différents publicsSavoir prioriser les demandesFaire preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion professionnelleEsprit d'initiativeSens de l'organisationFaculté d'adaptationCapacité d'analyse et de synthèseSens de la communicationSavoir-Faire requis :Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l'information et de la communication ;Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ;Fonctionnement des établissements publics de santé ;Interpréter la réglementation et sa mise en application ;Evaluer la pertinence et la cohérence des données et informations spécifiques aux dossiers en charge ;Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord).Connaissances particulières requises :Connaissances approfondies : gestion des ressources humaines non médicales, code de la santé publique, droit de la fonction publique hospitalière, statut des personnels non médicaux, règlementation relative à l'hospitalisation en psychiatrie (12h).Connaissances détaillées : logiciel GRH, organisation et fonctionnement interne de l'Etablissement, droit administratif, droit du travail.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié

Employeur

L'EPSM74 est l'établissement de référence pour les soins psychiatriques pour le nord du département de la Haute Savoie. Il fait partie du GHT Léman - Mont Blanc. Il est composé d'un pôle de psychiatrie adulte proposant une offre de soins diversifiée (intra-hospitaliers et structures extra-hospitalières) ainsi qu'un pôle infanto-juvénile déployé sur l'ensemble du territoire en ambulatoire.