Référent de parcours du mineur confié et du jeune majeur à Brest

Département du Finistère; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un référent de parcours pour suivre les mineurs confiés. Le candidat doit avoir un Diplôme d'État d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé. Les missions incluent la coordination des projets pour l'enfant et le maintien des liens familiaux. L'environnement de travail est multidisciplinaire et exige des compétences interpersonnelles.

Qualifications

• Connaître le cadre juridique de la protection de l'enfance et du droit des étrangers.
• Être capable d'établir un diagnostic et d'apporter des réponses appropriées.
• Réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux.

Responsabilités

• Coordonner le projet pour l'enfant avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Favoriser le maintien des liens de l'enfant avec sa famille.
• Faciliter les démarches administratives nécessaires.

Connaissances

Compréhension du cadre juridique de la protection de l'enfance

Capacité d'établir un diagnostic

Réalisation d'entretiens d'aide

Élaboration de projets globaux

Formation

Diplôme d'État d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé

Description du poste

Référent de parcours du mineur confié et du jeune majeur à Brest

Département du Finistère

Le Département du Finistère recrute pour la Direction territoriale d'action sociale du Pays de Brest.

Regroupant des professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Brest déploie ses missions au plus près des usagers via ses services et équipes, intervenant dans ses 7 centres départementaux d'action sociale (CDAS), leurs antennes et lieux de permanences.

Au sein de l'unité enfance Brest Bellevue-Saint Renan, le référent est chargé du suivi des mineurs confiés au Président du Conseil départemental par décision judiciaire ou administrative (garde, délégation d'autorité parentale, accueil provisoire, pupilles, surveillance administrative).

Il veille à la cohérence du parcours de l'enfant, y compris après sa majorité, en lien avec l'ensemble des professionnels du pôle enfance. Il travaille en collaboration régulière avec le responsable d'unité enfance et le chargé d'accompagnement parcours enfance, qui assure le soutien technique auprès de l'ensemble des professionnels de l'équipe et de l'unité territoriale enfance.

Descriptif de l'emploi

En tant que référent des parcours du mineur confié et du jeune majeur, vos principales missions seront :

• Coordonner le projet pour l'enfant (PPE) avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires impliqués dans le projet de l'enfant.
• Favoriser le maintien des liens de l'enfant avec sa famille.
• Activer des accompagnements spécifiques et atypiques selon les besoins de l'enfant et du jeune majeur.
• Travailler en concertation régulière avec les assistants familiaux accueillant les mineurs confiés et certains établissements et services (accueillants des mineurs en situation complexe, lieux de vie, séjours de rupture, DAPe).
• Faciliter les démarches administratives nécessaires à l'évolution de l'enfant ou du jeune majeur en traduisant ses besoins.
• Rédiger des rapports et notes sur l'évolution de l'enfant ou du jeune majeur.
• Participer aux audiences (en assistance éducative ou procédure pénale) concernant les mineurs confiés.

Formation : Diplôme d'État d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé exigé.

Savoirs et savoir-faire :

• Connaître le cadre juridique de la protection de l'enfance et du droit des étrangers.
• Être capable d'établir un diagnostic et d'apporter des réponses appropriées, d'enclencher des actions.
• Réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux.
• Élaborer un projet global des besoins de l'enfant ou du jeune majeur.

Savoirs-être :

• Comprendre et se faire comprendre des personnes, en trouvant la bonne distanciation.
• S'intégrer facilement au sein d'une équipe multidisciplinaire pour la réalisation de projets transversaux.
• S'adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et environnements de travail dans son domaine de compétences.