Référent de la gestion urbaine et sociale de proximité

TN France; Occitanie; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un référent de la gestion urbaine et sociale de proximité au sein d'une organisation dynamique. Ce rôle clé implique la coordination de projets de renouvellement urbain et la collaboration avec divers partenaires pour assurer le succès des initiatives locales. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques publiques, tout en travaillant étroitement avec les habitants et les institutions. Si vous êtes passionné par les problématiques sociales et urbaines et que vous souhaitez contribuer à des projets significatifs, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Bonne connaissance des acteurs de l'agglomération et de la ville.
• Compétences en gestion budgétaire et en comptabilité publique.

Responsabilités

• Coordination de la gestion urbaine et sociale de proximité.
• Suivi des indicateurs et gestion des conventions avec les partenaires.

Connaissances

Connaissance de l'environnement territorial

Connaissances juridiques de la Fonction Publique Territoriale

Connaissance de la réglementation en matière de Politique de la Ville

Compétences en communication orale et écrite

Gestion de projets

Maîtrise des outils bureautiques

Sens de l'écoute

Autonomie

Formation

Diplôme en sciences sociales ou domaine connexe

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Référent de la gestion urbaine et sociale de proximité, Gers

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le service politique de la ville et cohésion urbaine assure la mise en œuvre du « Contrat de Ville » de nouvelle génération conclu avec l’Etat pour la période 2015 – 2022. La convention de renouvellement urbain trouve une déclinaison opérationnelle de 2019 à 2026. Missions / conditions d'exercice Le/la référent(e) de la gestion urbaine et sociale de proximité est responsable de la coordination de la GUSP, d’une co-animation du Conseil Citoyen et de la gestion de la Maison du projet du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU).

Ce poste implique le suivi des indicateurs, la collaboration avec les partenaires, la gestion des conventions et une relation directe avec les habitants pour assurer le succès des projets de renouvellement urbain. Le/la référent(e) travaille étroitement avec le service Cohésion Sociale, les services techniques de la ville et du Grand Auch, ainsi que l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de la GUSP.

Il/elle assure également le lien avec le NPNRU et les projets prioritaires du Contrat de Ville 2024 - 2030, nécessitant ainsi une forte capacité de travail transversal.

Fiche de poste détaillée : Profils recherchés Savoir :
Bonne connaissance de l’environnement territorial, des différents acteurs et partenaires de l’agglomération et de la ville
Bonnes connaissances juridiques de la Fonction Publique Territoriale et des établissements publics (OPH – GIP – Etc.) dans leur environnement
Bonne connaissance de la réglementation en matière de Politique de la Ville, de prévention sociale et situationnelle
Bonne connaissance du champ de l’interculturel
Connaissance des différentes politiques publiques et des acteurs de la cohésion sociale : habitat – réussite éducative – prévention/sécurité – lutte contre les discriminations – Egalité femme/ homme – etc…
Principe des financements territoriaux ; gestion budgétaire en matière de comptabilité publique.

Savoir-Faire :
Organisation et gestion de calendriers
Coordination de projets
Communication orale, écrite et numérique
Animation de groupes,
Gestion de réunions et facilitation de la participation active
Travail transversal avec divers partenaires (services internes des collectivités, associations, institutionnels, habitants, etc)
Facilitateur des projets et du changement
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les réseaux sociaux

Savoir-Etre :
Sens de l’écoute
Réactivité
Autonomie
Intérêt pour les problématiques sociales et urbaines
Sens du service public (neutralité et objectivité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager et les collaborateurs)