Référent Comptable

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'une municipalité engagée dans le soutien aux personnes âgées. Ce poste clé implique la mise en œuvre d'un guichet intégré pour les séniors, la gestion des demandes d'entrée en résidence, et le développement d'une culture gérontologique commune. Vous serez responsable de l'évaluation des situations sociales complexes, de la coordination des actions avec divers partenaires, et du management d'une équipe dédiée. Si vous êtes dynamique, empathique et avez une solide expérience dans le secteur médico-social, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Évaluer des situations sociales pour les personnes âgées.
• Connaître la législation et les dispositifs en faveur des seniors.

Responsabilités

• Être référent pour le guichet intégré destiné aux séniors.
• Gérer les demandes d'entrée en Résidence autonomie.
• Assurer le management de l'équipe dédiée.

Connaissances

Évaluation de situations sociales

Connaissance du public âgé

Conduite de projet

Compétences rédactionnelles

Compétences relationnelles

Gestion du stress

Compétences managériales

Dynamisme

Formation

Diplôme de travailleur social

Diplôme de niveau II

Description du poste

Contexte

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie, 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Depuis 2018, le CCAS expérimente un service de coordination gérontologique propre à la ville, et met en œuvre une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées, en partenariat avec la résidence autonomie Croizat et l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence.

En collaboration avec les partenaires internes et externes, la coordination gérontologique évalue les situations complexes du public sénior en perte d'autonomie vivant à domicile. Son rôle est de faciliter le rattachement à la médecine de ville, un accompagnement social ou médico-social, l'intervention d'un SAAD, et, si nécessaire, l'orientation vers une sortie du domicile (par exemple, entrée en EHPAD). Elle contribue également à la prévention.

Missions / activités

1. Être référent de la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, avec plusieurs points d'accueil dans la ville, en partenariat avec le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination) et le Conseil départemental.
2. Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer une culture gérontologique commune parmi les membres internes et externes du pôle, et soutenir techniquement le suivi des situations complexes des résidents.
5. Activer les leviers d'action appropriés pour les personnes âgées, en lien avec les partenaires du territoire, et réorienter si nécessaire vers le service le plus adapté.
6. Assurer l'information des personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
7. Veiller à la coordination des actions auprès des personnes signalées, en collaboration avec l'équipe interne de la Résidence Croizat et l'équipe d'intervention du Laurier Noble.
8. Assurer le management de l'équipe dédiée (un-e travailleur-se social-e et un-e secrétaire).
9. Suivre l'activité à travers des bilans, tableaux de bord, suivi budgétaire.
10. Piloter la réponse à des appels à projets (veille, rédaction, mise en œuvre éventuelle).

Profil recherché

• Savoir évaluer une situation sociale.
• Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
• Aptitude à la conduite de projet.
• Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales,...).
• Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
• Disponibilité, écoute, empathie.
• Adaptabilité, gestion du stress.
• Dynamisme, force de proposition.
• Compétences managériales : animation de réunions, coordination d'actions, gestion d'équipe, planification, communication, gestion des compétences.
• Diplômes : titulaire d'un diplôme de travailleur social ou d'un diplôme de niveau II.
• Expérience dans le secteur médico-social souhaitée, expérience en management appréciée.

Autres informations

Offre d'emploi au format PDF. QR code disponible.