Référent administratif autonomie (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

Conseils départementaux; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration locale en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) Référent(e) administratif autonomie pour gérer des dossiers d'aides sociales. Le poste nécessite des compétences en administration et en relation humaine pour accompagner les usagers. Une connaissance des procédures est indispensable. Ce rôle offre des opportunités de développement de carrière au sein d'une collectivité dynamique et engagée.

Prestations

Tarifs négociés pour vacances et loisirs

Réductions dans différentes salles de sport

Participer à l'achat d'un vélo électrique

Qualifications

• Connaissance des procédures internes requise.
• Expérience en administratif appréciée.
• Capacité d'instruction et de suivi des aides sociales.

Responsabilités

• Gestion administrative des dossiers d'aide sociale.
• Coordination du plan de charge des ergothérapeutes.
• Accueil et orientation des usagers.

Connaissances

Connaissance des acteurs et partenaires

Qualité relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Esprit d'analyse

Sens des responsabilités

Réactivité

Sens de l'organisation

Formation

Diplôme de niveau correspondant à la catégorie C

Outils

Logiciels bureautiques

Description du poste

Référent administratif autonomie (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le référente administratif est chargé de la gestion administrative des dossiers d'aides et prestations sociales de personnes âgées et de personnes handicapées attribuées par le Président du Département ou par la Commission des droits à l'autonomie.
L'agent promeut une démarche d'amélioration continue de la qualité des services rendus et rend compte de sa mission de coordination éventuelle.
L'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et rend compte de sa mission d'animation de l'accueil.
Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint, le référent administratif est chargé de la gestion administrative des dossiers de demande relevant de la PCH (Domicile et Etablissement).
Il intervient au sein d'une équipe médico-sociale. Il assure la coordination du plan de charge des ergothérapeutes du service et à ce titre anime la régulation hebdomadaire des ergothérapeutes. Par ailleurs, sous couvert de la validation technique des ergothérapeutes (éligibilité, règles de financement), il est amené à produire des PPC.
Enfin il participe aux actions visant la partenariat des acteurs inscrits dans la prise en charge des personnes bénéficiaires de la PCH (principalement pour les volets attenants aux problématiques d'aide technique, d'aménagement de véhicule et d'aménagement de logement).

- Accueillir physiquement et téléphoniquement les publics, les informer, les orienter et les accompagner
- Instruire et suivre des aides et prestations sociales relevant de l'autonomie
- Développer une culture de la qualité et de la performance

Confidentialité

Profil recherché

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

- Connaissance approfondie des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Connaissance des procédures internes
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Réactivité
- Sens des responsabilités
- Appliquer les règles de liquidation
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance des dispositions législatives et réglementaires
- Sens de l'organisation

Qui sommes-nous?

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son c½ur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le jury est programmé pour le mardi 7 octobre matin sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/12/2025

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

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