Rédacteur Technique H/F

Expleo; Nevers; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Rédacteur Technique passionné pour rejoindre son équipe dynamique à Nevers. Dans ce rôle, vous serez responsable de la création et de la modification de procédures de maintenance et de manuels de réparation pour le secteur ferroviaire. Vous travaillerez avec des outils de rédaction technique, assurant la qualité et la précision des documents. Si vous avez une formation en rédaction technique et une bonne expérience dans le domaine, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'autonomie et la collaboration, tout en bénéficiant d'avantages attractifs et d'une politique de télétravail flexible.

Prestations

Politique interne sur le télétravail

CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive)

13 RTT + compte épargne temps

Carte de tickets restaurant

Prévoyance Santé

Prime de vacances

Prime de cooptation

Contribution au remboursement de titres de transport

Qualifications

• 2 ans d'expérience en rédaction technique, idéalement dans le secteur ferroviaire.
• Compétences en logiciels d'édition et qualités rédactionnelles indispensables.

Responsabilités

• Créer et modifier des procédures et méthodes de maintenance.
• Concevoir et rédiger des manuels de réparation pour matériels roulants.

Connaissances

Rédaction technique

Analyse

Relationnel

Formation

Bac+2 dans le domaine de la rédaction technique

Outils

Framemaker

Oxygen

Dita

Arbortext

Indesign

Robot help

Adam author

Description du poste

Description du poste

Rédacteur technique H/F

Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l'agence de Etupes vous occuperez le rôle de Rédacteur technique H/F à Nevers.

Dans le cadre de la préparation d’un projet de gestion documentaire liée à la maintenance ferroviaire vous intervenez en tant que Rédacteur Technique H/F.

Missions :

• Créer et modifier les procédures de maintenance.
• Créer et modifier les méthodes de réparations.
• Au sein de notre équipe "Rédaction Technique" et en relation avec nos clients, vous concevez et rédigez des manuels de réparation/maintenance avec un logiciel de rédaction technique en français, relatifs à la maintenance de matériels roulants ferroviaires.
• Vous serez en charge de la gestion de différents projets documentaires.
• Vous assurerez la spécification du besoin à la livraison des documents.

Profil :

• De formation Bac+2 dans le domaine de la rédaction technique, vous avez idéalement 2 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement dans le domaine ferroviaire.
• Vous disposez d’une bonne pratique des logiciels d’édition tels que Framemaker, Oxygen, Dita, Arbortext, Indesign, Robot help ou Adam author par exemple.
• Vos qualités rédactionnelles, votre rigueur, et votre sens de l’analyse sont indispensables pour être autonome.
• Vous possédez un sens du relationnel qui vous permettra d’échanger avec les équipes techniques.

Rémunération et avantages:

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 28k€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo!

A bientôt dans nos équipes!

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.