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Rédacteur/Rédactrice au sein du pôle Ressources Humaines de la Direction interrégionale des dou[...]
Ministère - Ministère de l'Économie
Occitanie
Hybride
EUR 40 000 - 55 000
Plein temps
Résumé du poste
Une administration publique dans l'Occitanie recherche un Rédacteur au sein de son pôle Ressources Humaines. Le rôle implique la coordination des dossiers, le suivi des effectifs et la collaboration inter-équipes. Exigence d'une Licence et des compétences en environnement administratif. Possibilité de télétravail selon les besoins.
Prestations
Qualifications
- Implication, fiabilité, rigueur et vigilance.
- Dynamique, facilitateur et appréciant travailler en équipe.
- Bon état d'esprit et sens développé des relations humaines.
Responsabilités
- Coordination des dossiers traités au sein du pôle ressources humaines.
- Suivi des évolutions des effectifs et anticipation des besoins.
- Collaboration avec les cellules du pôle RH.
Connaissances
Formation
Description du poste
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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
CV+ lettre de motivation
Diplômes et certificats relatifs au poste
Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Rédacteur/Rédactrice au sein du pôle Ressources Humaines de la Direction interrégionale des douanes H/F
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Susceptible d'être vacant
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Le pôle ressources humaines de la DI Occitanie assure la gestion de près de 1000 agents répartis sur trois directions régionales: Montpellier, Perpignan et Toulouse.
Sous l’autorité d’une cheffe de pôle (DPSD) et d’une adjoint (IR1) le pôle est constitué de 4 cellules qui travaillent en inter action:
- La cellule formation professionnelle (4 agents), est dédiée principalement à la formation professionnelle et aux recrutements externes. Elle a également en charge l’organisation des concours.
- La cellule Pilotage des moyens humains (2 agents) a en charge pour l’essentiel la gestion et le suivi des effectifs.
- La cellule Parcours professionnels et mobilité (3 agents) a en charge les promotions et l’accompagnement des agents dans leur carrière (mobilité, promotion, positions statutaires…).
- La cellule Expertise et techniques RH (4 agents) assure la gestion quotidienne des agents de l’interrégion pour ce qui concerne principalement la Gestion du temps et des absences, la maladie et les accidents de services.
Au sein du pôle ressources humaines, le rédacteur assure l’animation de son équipe et la coordination des dossiers traités. Il veille à la mise en œuvre des réglementations RH, apporte son appui technique aux gestionnaires et contribue activement à la résolution des situations complexes ou à fort enjeu, en lien avec sa hiérarchie.
Il est l’interlocuteur privilégié de la cheffe de pôle et de son adjointe, à qui il rend compte régulièrement des difficultés rencontrées.
La gestion des effectifs constitue un axe majeur de son portefeuille: il suit leur évolution en fonction des évènements de gestion (mutations, retraites...), anticipe les besoins, identifie les situations difficiles et participe à l’élaboration des analyses et propositions RH stratégiques. Il met en œuvre les outils spécifiques de suivi (tableaux, applications dédiées).
Il participe, en lien étroit avec l’encadrement supérieur, à la préparation et au suivi des dossiers structurants et/ou sensibles.
Il travaille en inter action avec l’ensemble des cellules du pôle rh/fp.
Une réflexion relative à l’évolution de l’organisation du pôle RH est en cours avec pour objectif d’équilibrer et de rationaliser les portefeuilles des cellules. Dans ce contexte, la présente fiche de poste est amenée à évoluer.
-Pics saisonniers
-Possibilité de télétravailler (en fonction des contraintes du service et des dossiers traités)
Qualités attendues:
-Implication, fiabilité, rigueur et vigilance
-Dynamique, facilitateur et appréciant travailler en équipe.
-Disposant d’un sens développé des relations humaines.
-Volontaire et ayant d’un bon état d’esprit.
-Sens de l’analyse et de la synthèse, force de proposition.
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Confirmé
Article L.332-2 2° du Code général de la fonction publique
France, Occitanie, Hérault (34)
recrutement-montpellier@douane.finances.gouv.fr
- Direction générale des entreprises (DGE)
- Direction générale des entreprises (DGE)
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