Rédacteur/Rédactrice au sein du pôle Ressources Humaines de la Direction interrégionale des dou[...]

DI Occitanie; Occitanie; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public en Occitanie recherche un(e) rédacteur(rice) au sein de son pôle Ressources Humaines. Le candidat doit être dynamique et rigoureux, capable de suivre les effectifs et de collaborer en équipe. Un niveau d'étude minimum de Licence est requis. Le poste offre la possibilité de télétravail et des interactions avec divers services.

Qualifications

• Dynamique et facilitateur, appréciant le travail en équipe.
• Capacité à analyser et à proposer des solutions.
• Volontaire avec un bon état d'esprit.

Responsabilités

• Animer l'équipe et coordonner les dossiers traités.
• Suivre l'évolution des effectifs et anticiper les besoins.
• Préparer et suivre des dossiers structurants.

Connaissances

Implication

Fiabilité

Rigueur

Dynamisme

Relations humaines

Sens de l'analyse

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

Rédacteur/Rédactrice au sein du pôle Ressources Humaines de la Direction interrégionale des douanes H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : DI Occitanie
  Direction interrégionale des douanes d'OccitaniePôle Ressources Humaines et Formation professionnelle18, rue Paul Brousse 34000 MONTPELLIER

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Au sein du pôle ressources humaines, le rédacteur assure l’animation de son équipe et la coordination des dossiers traités. Il veille à la mise en œuvre des réglementations RH, apporte son appui technique aux gestionnaires et contribue activement à la résolution des situations complexes ou à fort enjeu, en lien avec sa hiérarchie.

Il est l’interlocuteur privilégié de la cheffe de pôle et de son adjointe, à qui il rend compte régulièrement des difficultés rencontrées.

La gestion des effectifs constitue un axe majeur de son portefeuille: il suit leur évolution en fonction des évènements de gestion (mutations, retraites...), anticipe les besoins, identifie les situations difficiles et participe à l’élaboration des analyses et propositions RH stratégiques. Il met en œuvre les outils spécifiques de suivi (tableaux, applications dédiées).

Il participe, en lien étroit avec l’encadrement supérieur, à la préparation et au suivi des dossiers structurants et/ou sensibles.

Il travaille en inter action avec l’ensemble des cellules du pôle rh/fp.

Une réflexion relative à l’évolution de l’organisation du pôle RH est en cours avec pour objectif d’équilibrer et de rationaliser les portefeuilles des cellules. Dans ce contexte, la présente fiche de poste est amenée à évoluer.

Profil recherché

Qualités attendues:

-Implication, fiabilité, rigueur et vigilance

-Dynamique, facilitateur et appréciant travailler en équipe.

-Disposant d’un sens développé des relations humaines.

-Volontaire et ayant d’un bon état d’esprit.

-Sens de l’analyse et de la synthèse, force de proposition.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Qui sommes-nous?

Le pôle ressources humaines de la DI Occitanie assure la gestion de près de 1000 agents répartis sur trois directions régionales: Montpellier, Perpignan et Toulouse.

Sous l’autorité d’une cheffe de pôle (DPSD) et d’une adjoint (IR1) le pôle est constitué de 4 cellules qui travaillent en inter action:

- La cellule formation professionnelle (4 agents), est dédiée principalement à la formation professionnelle et aux recrutements externes. Elle a également en charge l’organisation des concours.

- La cellule Pilotage des moyens humains (2 agents) a en charge pour l’essentiel la gestion et le suivi des effectifs.

- La cellule Parcours professionnels et mobilité (3 agents) a en charge les promotions et l’accompagnement des agents dans leur carrière (mobilité, promotion, positions statutaires…).

- La cellule Expertise et techniques RH (4 agents) assure la gestion quotidienne des agents de l’interrégion pour ce qui concerne principalement la Gestion du temps et des absences, la maladie et les accidents de services.

-Pics saisonniers

-Possibilité de télétravailler (en fonction des contraintes du service et des dossiers traités)

Article L.332-2 2° du Code général de la fonction publique

Susceptible d'être vacant à partir du 26/09/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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