Rédacteur juridique (H/F)

Assurance Maladie du Val-de-Marne (CPAM); Créteil; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un organisme de service public engagé dans la solidarité nationale, où vous jouerez un rôle clé dans la gestion des créances. En tant que membre de l'équipe de recouvrement, vous serez responsable de l'instruction des dossiers et de l'accompagnement des débiteurs pour optimiser le taux de recouvrement. Ce poste à temps plein en CDD offre un environnement de travail agréable, avec des horaires flexibles et des avantages tels que des titres-restaurant et une prime de crèche. Si vous recherchez une mission qui a du sens et souhaitez contribuer à un service essentiel, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Titres-restaurant

Prime d’intéressement

Prise en charge des transports publics

Forfait mobilité durable

Parking vélo sécurisé

Prime de crèche

Prestations du CSE

Qualifications

• Connaissance approfondie des procédures de recouvrement.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Responsabilités

• Instruire les dossiers de recouvrement et relancer les débiteurs.
• Assurer l'envoi et le suivi des dossiers auprès des huissiers.

Connaissances

Maîtrise de la législation

Gestion des créances

Esprit d'équipe

Sens de l'organisation

Force de proposition

Formation

Diplôme en droit

Formation en gestion

Outils

Logiciels de gestion du recouvrement

Description du poste

Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l’accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous !

Au sein de la Direction Comptable et Financière, le service Recouvrement et Comptabilité des Créances a deux principales missions: la récupération des sommes indûment versées et la bonne tenue des comptes de l'organisme.

Le service est composé de 17 collaborateurs dont 6 rédacteurs juridiques et 1 attaché juridique en charge du recouvrement forcé.

Missions

Directement rattaché au responsable du service, vous assurerez les activités suivantes:

• Instruire les dossiers après l'envoi des mises en demeure afin d'appliquer la procédure de recouvrement appropriée conformément au Protocole de Gestion des Créances.
• Relancer et accompagner les débiteurs dans le recouvrement de leur créance afin d'optimiser le taux de recouvrement à 24 mois.
• Assurer l'envoi et le suivi des dossiers auprès des huissiers et des tribunaux (demandes de certificat de non-opposition, règlement des factures d'huissiers, demande d'exécution...).
• Échanger avec les services internes (Commission de Recours Amiable, Fraudes notamment) afin de prévenir la prescription et assurer le suivi du recouvrement.
• Déclarer une créance en cas de procédure de liquidation judiciaire.
• Maîtriser la législation, la règlementation et l'argumentation juridique.
• Maîtriser les logiciels de gestion du recouvrement des créances.
• Actualiser ses connaissances.
• Avoir l'esprit d'équipe.
• Être force de proposition.
• Avoir le sens de l'organisation et du respect des échéances.

Contrat De Travail

Le poste est ouvert en CDD de 3 mois et est basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Il s'agit d'un contrat à temps plein, composé par l'octroi de RTT (en fonction du temps de présence).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dits variables.

Rémunération

1917 € euros brut mensuels, selon profil.

• 13ème mois au prorata du temps de présence.
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence).
• Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur).

Nous Valorisons L’usage De Moyens De Transports Plus Propres Et Respectueux De L’environnement Pour Les Déplacements Domicile - Travail Avec

• Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public.
• Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo, et jusqu’à 300 € par an pour l’utilisation et/ou la participation aux frais location d’un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail.
• Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels.

Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…).

Conditions Particulières De L’emploi

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

En tant qu’organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens.

Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.