Rédacteur juridique en alternance (H / F)

Présentation du service et des principales activités :

Vous serez intégré(e) au sein du service des Affaires Juridiques - Lutte contre la Fraude, réparti sur trois pôles d'activité :

• Le Pôle Commission de Recours Amiable,
• Le Pôle Représentation Audiences,
• Le Pôle Lutte contre la Fraude.

Les acteurs du pôle Commission de Recours Amiable :

• Analysent les contestations,
• Gèrent les ouvertures et la saisie dans les outils,
• Rédigent les argumentaires pour la présentation devant la Commission,
• Animent la Commission de Recours Amiable,
• Gèrent les appels téléphoniques et les mails,
• Assurent la coordination avec les différents processus transversaux.

Présentation du poste :

Dans le cadre de votre alternance, vous serez amené(e) à réaliser tout ou partie des missions suivantes :

• Analyser les contestations adressées à la Commission de Recours Amiable,
• Gérer les ouvertures et la saisie dans l'outil,
• Rédiger les argumentaires pour la présentation devant la CRA (Commission Recours Amiable),
• Participer à l'animation de la CRA (selon votre profil).

Ce poste vous permettra d'évoluer au sein d'un organisme de sécurité sociale et de découvrir ses missions d'utilité publique.

Profil recherché :

Vos compétences :

Pour réussir sur ce poste, vous devez :

• Avoir une maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
• Connaître les règles de droit nécessaires à la fonction (droit de la Sécurité Sociale, secret professionnel…),
• Avoir une bonne capacité de synthèse,
• Savoir analyser un texte ou un dossier technique,
• Être organisé(e) et capable d'optimiser votre travail en gérant les priorités,
• Savoir travailler en autonomie tout en connaissant ses limites,
• Maîtriser les techniques de communication écrite,
• Avoir un bon esprit d'équipe,
• S'intégrer facilement au sein d'une équipe.

Votre formation :

Vous préparez un Master 2 en droit, débutant en septembre.

Informations complémentaires :

• Lieux de travail : CPAM de Rouen, Elbeuf, Dieppe ou du Havre, selon le rattachement (déplacements possibles).
• Début de contrat : septembre.
• Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
• Rémunération : Selon l'âge, en pourcentage du minimum légal ou conventionnel, sur 14 mois (gratification annuelle et prime vacances incluses), pour 35 heures par semaine.
• Conditions d'emploi : Titres restaurant pris en charge à 60% par l'employeur, mutuelle d'entreprise, prise en charge de l'abonnement transport à 50%, avantages CSE après 6 mois d'ancienneté, etc.

Horaires variables pour plus de flexibilité et possibilité de télétravail une fois autonome.